对于高级职位，通常在offer中会明确年薪。此次更新彻底解决了offer中不能添加年薪信息的遗憾，而且不只是可添加年薪，还可添加股票/期权信息。如果能填写上候选人原公司的年薪、股票/期权，还可以自动计算出对应的上浮比例。小伙伴们赶紧去体验吧~

1、增加字段

1.在录用/offer表单上增加字段：入职公司、发薪月数、绩效奖金月数、浮动薪酬、年薪金额、原公司年薪、薪酬上浮比例、股票(RSU/OPT)、原公司股票(RSU/OPT)、股票上浮比例、总薪酬上浮比例、毕业证书、学位证书、薪资证明、离职证明、附件。其中某些字段（除了毕业证书、学位证书、薪资证明、离职证明）同时作为offer邮件模板参数，并且出现在录用审批表单（移动端、PC端）、审批打印页面、审批导出、录用邮件审批中。

2.新增字段默认是“停用”状态，如果客户需要使用，可在对应模板中开启。

3.计算公式

年薪金额 = 固定工资合计 * 发薪月数 + 浮动薪酬 （固定工资合计，如果候选人有试用期，取转正后固定工资合计。发薪月数默认是12。浮动薪酬默认为0）

薪酬上浮比例 = （年薪金额 - 原公司年薪）/ 原公司年薪 * 100%

股票上浮比例 = （股票(RSU/OPT) - 原公司股票(RSU/OPT)）/ 原公司股票(RSU/OPT) * 100%

总薪酬上浮比例 = { （年薪金额 + 股票(RSU/OPT)） - （原公司年薪 + 原公司股票(RSU/OPT)）} / （原公司年薪 + 原公司股票(RSU/OPT)）* 100%

2、增加录用/offer表单设置模板

新增字段可停用/启用、可设置是否必填，附件（原有字段）可停用/启用、可设置是否必填；

入职信息、报到信息，除了聘用形式、报到地址，可设置是否必填。

3、其他优化

字段“薪酬备注”可输入字符数由300个扩展到1000个

此次更新适用于所有具有招聘模块的账号，如有疑问，请联系薪人薪事客服同学~