作为HR，可能经常要计算人力成本，以及每个月都要生成工资表的。人力成本包括哪些内容?人力成本之取得成本——是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本；人力成本之开发成本——是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用；人力成本之使用成本——是企业在使用职工的过程中而发生的成本；人力成本之保障成本——是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用；人力成本之离职成本——是由于职工离开企业而产生的成本。

而这其中占比例最大的当属用人成本，具体包括：（1）维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。（2）奖励成本，是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。（3）调剂成本，是调剂职工的工作与生活节奏，使其消除疲劳而发挥更大的作用，满足职工必要的需求，稳定职工队伍，并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。

有没有好的员工成本的计算方法呢？换句话说：每个人的实际工资和单位的用人成本有什么线性关系吗？有一款叫做薪人薪事的在线薪酬管理软件，只需要用人方输入所在的地区。税前基本工资。缴纳社保和公积金的标准等参数，就能计算出公司缴纳的公积金数额、公司缴纳社保的数额、公司花费的雇佣成本等，对于公司和HR计算用人成本真的是十分方便。除此之外，还有很多真正提高HR工作效率的功能，比如：生成工资表，只要录入员工的基本信息，到月底就能自动生成工资表，还能自动发工资，生成工资条。

更多精彩内容尽在“薪知” ，转载必须注明：来源薪人薪事)