2月份工资发了后，很多朋友看到工资单都有些疑惑：

2月份的税怎么这么少？据说以后每个月的工资会逐渐减少，到底是怎么回事？

其实通过薪人薪事的薪酬管理软件，计算员工工资可以节省HR的大半时间。最近看很多人都在讨论，今天小薪就趁机会给大家解释一下。

2018年“按月代扣代缴”

1、过去个税征缴的方式比较简单，是“按月代扣代缴”。

按照每个月的实际工资，先扣除五险一金，再减去个税起征点，剩下的部分是应纳税所得额。

对照七级超额累进个人所得税税率表找到对应的税率，就可以计算出当月需要缴纳的个税。

大家可以看一下2018年12月的个税税级和税率表：

在2019年1月1日至2021年12月31日期间，居民个人取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金收入全额除以12个月得到的数额，按照综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

《通知》中也同时提到：居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，需自行判断是否将奖金并入综合所得计税，也需要扣缴企业在发放奖金时注意把握，以便享受减税红利。

2019年“按年计税”

不过自2019年1月开始，个税采用“累计预扣法”，也就是“按年计税”。

这种算法的特点是个税前低后高，随着年内累计发的工资越来越高，产生税率升级，个税就会增加，到手的工资就会减少。

以下是2019年新版个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

根据预扣预缴法，个税的计算公式如下：

累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额

这两种缴税方式哪种更合适呢？

通过小薪的解释，大家应该能发现个税的征收方式发生了改变。

这两种缴税方式哪种更合适呢？

小薪举个例子：

按照过去的计算方法，在北京月薪1.5万元，五险一金费率一共是22.2%，共扣除3330元，再减去5000元的个税起征点，15000-3330-5000=6670元。

6670元就是应纳税所得额，对应的税级是2级，对应的税率是10%，套入个税公式，需要缴纳的个税是6670×10%-210=457元。

而从2019年开始，新税法实施后，除了计税方式不同外，又多了个税专项扣除项目。

还是前面的例子，在北京月薪1.5万元，假设又多了一项房租1500元的扣除项目。

每个月需要缴纳的个税情况如下：

1-6月的税率均为3%，个税均为155.1元，7月份开始税率上升为10%，当月个税为168.4元，8-12月个税为517元。

有人觉得个税逐月递增、到手工资逐渐减少，给人的感觉很不好，但实际上，两种扣除方式下，每年扣除的个税总额基本上是相同的。

而且个税前面缴的少，后面缴的多，其实对纳税人来说是有好处的。

原来1月份你应该缴307元个税，现在暂时只用缴155.1元，相当于免费给你一笔贷款用了，到年底的时候再还回来。

综合来看，影响不算特别大，只是一种是每个月等额缴税，一种是先少后多～

除了扣除税额外，日常的考勤计算也是HR的一大痛点。通过薪人薪事的薪酬管理软件，可以根据员工的出勤情况，一键计算出公司所有员工的当月薪资金额，并且支持在正算法和反算法之间一键切换，比人工计算的方法要省时省力的多。

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