废掉一个HR最隐蔽的方式，就是让他忙到没时间成长-薪人薪事
- 薪人薪事 | 2019-06-14 18:00
为什么你总是在“打杂”？
在国内大多数企业里，HR这个职业其实是一个很辛苦的工种。外行人都觉得HR所属行政部门，加班似乎距离HR群体遥不可及，但事实上HR的加班程度严重到惊人：
（表格数据来源：《2019年中国HR生存发展现状》）
从《2019年中国HR生存发展现状》表格来看，所有行业都有过半的HR忙着加班，而互联网行业更是加班的重灾区，加班占比超过88%。为什么加班程度会如此严重？我们不妨来看看HR工作中最花时间的环节：
寻找简历、邀约、面试、考勤、报表、整理数据等等基础人事工作成为耗费HR时间的罪魁祸首，这也就是很多外行人对HR的印象为：不是在招聘，就是在打杂！
很多游走在及格边缘的HR，真实的工作状态是：
每天去各大网站搜简历，下简历
到月底要对考勤，算工资；新员工入职，要社保、公积金同步增减员...
还要不定时办理以下事宜，离入职员工社保增减、应聘人员初面、人才资源库整理、公司管理制度修改、上传、更新、装订成册...
很多HR们都掉进了“忙碌陷阱”，身处工作时会干得乐此不疲，可一旦结束后仔细回想，又觉得好像什么事也没有做成。天天被各种事搞得焦头烂额，却发现自己并没有任何实质性的长进。
这样下去，最有可能的就是：工作10年，你却一直是在重复使用当初工作一年的经验。基础的事务性工作，不会给HR带来更多的个人增值空间。
今日头条CEO张一鸣说，“只是做事务性的工作，其实离一个优秀的HR还非常远”。
HR这个岗位入门门槛比较低，所以不能只是停留在事务性工作上，那样的话，你没有对于更深层工作的思考，你很容易被取代。
缺乏价值的HR，被边缘化甚至被干掉
很多人不爱听这句真话：职场如战场，没有价值，就没有位置。
事情很多很杂，但对于业务却知之甚少，无法提出建设性的意见。
而稍微专业一点的HR，他们可能根据公司的发展状况，制定了一系列的管理制度，但是，这些所谓的“管理制度”，都是他们从自我的“理解与认识”出发，并没有关注这些管理制度是否被员工广泛接受、能否助力于公司的长远发展，是否能给公司创造价值，带来效益。
这样一来，即使再英明的领导也会对HR产生质疑，企业的最终目的都是追求经营效益，老板希望的是HR能有解决问题的价值。
长此以往，HR在公司也就日益被边缘化。
HR如何找到核心竞争力
1、不要挥霍你的“时间成本”
人人都很忙，这确实是事实，但你有没有发现一旦拖下去，只能让自己更加的陷入被动。
HR们，你要知道，越到后面，你就没那么多机会了。越到后面，小鲜肉聪明伶俐的优秀者杀上来，没有足够的深度与经验支持恐怕很难和他们竞争下去。
当你有意识去抽出时间做自己想做的事情，护城河就自然的建立出来，就算你没有极高的天赋，但是你的时间和专注度会帮你实现你的不可替代性。
2、远离低水平的工作方式
80%以上的职场焦虑，源于很多人只知道听话干活，从来不去琢磨工作的规律和方法。
长此以往，他们永远在低水平重复，消耗了原本就不多的工作热情与动力，结果越做越受挫，越做越无趣，越做越没有成就感。
HR只有远离低水平的工作方式，积极地对自己的工作进行反馈、复盘，不断反思与总结。你才不会被这个飞速变化的时代抛弃。
所以，HR要学会利用现有的人工智能，去优化自己的工作结构，提升工作效率，将时间投入到更有价值的人力资源工作。
薪人薪事人力资源管理系统，就是这样一个为所有HR和企业提供一个更高效的人力资源的平台。
薪人薪事，帮助HR高效工作，摆脱平庸
组织人事 , 采用信息系统管理员工档案，支持员工自助填写信息，可批量导入。让HR告别重复苦力，轻轻一点，让基础人事更加精准高效。
考勤打卡，手机就能签到、打卡，多种方式考勤，提高员工满意度。员工还能手机端请假，查看个人考勤、休假情况，让员工更了解自己的工作情况。如果遇到发工资，员工还可以加密自助查看工资条。
招聘管理，系统后台就能直接登陆各大招聘平台，筛选合适的简历，直接发送面试邀请，省掉各种中间切换，在同样的时间里，找到更多更合适的简历，更大的提升招聘效率。
薪酬计算，根据考勤，自动算工资，又快又准。只要在系统内一键设置，支持五险一金全部自动测算，统计、补缴以及增减员。全国各大城市的基数比例，还能自动准确同！
而这些，只是薪人薪事人力资源云系统所有功能里很小的一部分！这些功能，就足以提高现有的人力资源工作效率，为HR工作创造更多的成长空间。
我们处在一个高速发展的时代，无论是对于企业还是个人，提高效率，就意味着提高自身的竞争力，给自己增值。
所以，我们需要更高效的人力资源管理，HR需要更大程度的提高重复工作的效率，告别日常重复繁琐，开展有价值的人力资源工作。
如果你也意识到了这一点，也想让自己的工作更高效，让人力资源工作更有效率、自己在企业发展中创造更大的价值，那就赶紧来注册体验我们的系统吧！
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