社保一直是大家关注的焦点，每月工资总有那么一部分被社保划走了。还有人会问：有工作的单位帮忙缴社保、没工作的自己缴社保，两者有木有什么大的差别？今天小薪就为大家说道说道。

另外薪人薪事人力资源云系统的社保管理软件可以说是HR的必备帮手，可以解决很多社保缴纳问题，接下来就给大家做一个系统的盘点~

单位缴纳社保VS个人缴纳社保

首先小薪为大家梳理一下单位缴社保和个人缴社保的具体情况。

单位缴社保

对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

个人缴社保

对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。

拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保；异地户口的人员如果想在当地办理社保，需要先办理“社保转移”手续再参保。

个人缴纳社保属于自愿行为。

单位缴社保和个人缴社保的区别

单位缴社保和个人缴社保，两者的差别究竟在哪？下面小薪一一为你解答。

缴纳的项目和比例不同

单位缴社保包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：

养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

个人缴社保（特指有城镇户籍的居民）的项目有：养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳。

在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。

例如，养老保险的缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。

因不同地区的相关政策有所不同，如果想了解更多个人缴社保的具体细节，建议您咨询当地的社保局，以当地政策规定为准。

单位缴社保和个人缴社保的福利待遇

第一，退休时间不同

女性参保人员退休领取养老金的年龄有差别：

单位的女干部55岁，女工人50岁；个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴费满15年的，可以50岁退休；否则都要55岁退休（特殊工种除外）。

男性参保人员退休领取养老金的年龄，不管是单位还是个人缴社保，都是60岁。

第二，养老保险领取待遇不同

通过单位缴社保参加养老保险的个人，如果在到达法定退休年龄是累计缴费已满15年，即可按月领取养老金；如果未满15年，可以继续缴费直至缴满15年，再按月享受领取养老保险待遇。

个人缴社保无法缴纳失业险、工伤险和生育险，只能缴纳养老险和医疗险。个人参保大部分城市按年缴纳参保费，且属于自愿行为。相比单位缴社保，个人缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。

单位缴社保是五险，个人缴社保大部分是两险，两者的各种福利待遇更是相差甚远。这样看来，还是单位缴社保比个人缴社保要好很多呀！

另外，在处理员工社保相关问题时，HR完全可以利用薪人薪事的社保管理软件，直接实现五险一金自动测算，统计/补缴/增减员自动操作，全国主要城市的基数比例，自动准确同步，让你轻松松松做好社保管理。

薪人薪事，17000多家优秀企业都在用的人力资源系统，让员工管理更规范、更高效，现在注册还能限时免费试用哦！戳我注册~

“本文为薪人薪事（信息提升效率，数据洞见未来）出品，转载请注明”

www.xinrenxinshi.com