人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事

  • 产品功能

    产品功能

    • 组织员工
    • 培训管理
    • 开放互联
    • 薪酬考勤
    • 集团管理
    • 人才管理
    • 招聘管理
    • 电子合同
    • App下载
    • 绩效激励
    • 智数分析
  • 解决方案 解决方案

    制造行业

    一键核算复杂考勤薪酬,人性化管理增强员工黏性

    互联网

    AI托管全流程,多维度数据分析打造人性化管理

    教育

    集中化管理多校区,信息实时流转实现一体化在线管理

    零售餐饮

    总部+全国门店整合式管理,推动人才培养,实现精益运营

    医疗健康

    科研与生产并重的管理和激励方案,留住企业核心人才

    地产物业

    灵活的项目制管理,多样化管理方式满足多类岗位需求

    保险行业

    企业BI级工具,标准化操作管理,提升人资管理预见性

    文化娱乐

    实现灵活、精细的项目制管理,升级员工体验,留住人才

    金融行业

    多样化激励体系,加强市场化管理,培育高黏性人才
  • 客户案例

    客户案例

  • 2083商城 2083商城
    • SaaS服务
    • 节庆礼包
    • 微服务
    • HR成长
  • HR科学院

    HR科学院

    • 干货内容
    • 重磅活动
  • 关于我们 关于我们
    • 企业介绍
    • 加入我们
  • 渠道合作 渠道合作
登录
免费试用
400-666-1290

HR注意:13种行为暗示你,这些员工要离职了!-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2019-08-07 18:00

“天要下雨娘要嫁人”,都是有前兆可寻的,那么,员工表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职,和企业要闹掰呢?

答案是:能。

为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当职员表现出某些行为变化的时候,这些职员就非常可能在几个月之内主动离职。

为了了解暗示在职场上所发挥的作用,我们首先试着找出职员在离职之前所表现出的多种行为变化。我们要求近百名经理回答这道问题:这两年来主动离开组织的同事和下属,在离职前的几个月里,有没有表现出什么不同的行为,让你察觉到他们即将离职?

受访者反映了一些较古怪的行为变化(如“不再在乎自己的外表”、“对其他职员变得很凶”)以及许多常见的行为变化(如“较不会自愿从事特殊项目”、“员工会议出席率减少”)。 我们综合起来,符合标准的离职前行为有如下13种:

与平时相比,

  1. 他们的工作生产力更低。

  2. 他们表现出的团队精神更低。

  3. 他们更经常做最少量的工作。

  4. 他们更不想讨好自己的经理。

  5. 他们更不愿意承诺参与长远计划。

  6. 他们的态度恶化。

  7. 他们更不努力,更不积极。

  8. 他们更不专注于有关工作的事项。

  9. 他们更常表达自己对目前工作的不满。

  10. 他们更常表达自己对上司的不满。

  11. 他们更常提早下班。

  12. 他们对组织的使命不再有热情。

  13. 他们更不想跟客户合作。

请注意,这13个主要行为并不包括“穿着更华丽的服装上班”、“在打印机上留下简历”、“比平时更常因病假缺勤”。这些行为和其他类似行为向来都被经理人误以为是职员即将离职的迹象,这些行为不比以上13种离职前典型行为一样具有统计相关性。这些行为虽然能预测职员未来的离职行为,但不比横跨各种职业、行业和地区得出的13个离职前典型行为来得一致。

一名职员越是表现出这13种离职前行为,他离职的可能性就越大。

当你的员工表现出这些行为的时候,作为HR,你该怎么做?

1 、重点留住你的明星职员

我们对HR的建议是,要在短期之内重点留住你的明星职员。一般来说,组织处理离职问题的做法,就是通过实行大规模的干预措施,改善整个部门或所有职员的认同感、工作满意度和工作参与感。这些策略虽然可能有效,但设计与实施需要时间。与其从企业或部门的角度思考,不如从特定职员离职风险的角度来思考,这样你就能把自己的时间和资源投入在那些为公司创造最大的价值,却又很有可能离职的员工身上。

2、留职面谈

你可以使用很多方法投资在可能打算离职的职员身上:加薪、升职、特殊项目等。有一种方法就是使用所谓的“留职面谈”。与其到最后进行离职面谈了解优秀职员离职的原因,不如和目前表现优异的职员定期进行面对面会议,了解哪些因素能使他们继续为组织效劳,同时明确公司要进行哪些改变,才能避免他们想要离职。

3、学会谈恋爱

薪人薪事,员工管理软件,人力资源管理系统

相识:在新员工入职的时候,就给他/她的良好的第一印象;

相知:与众不同的特点吸引对方;

相爱:建立相互促进和维护的雇佣关系,也是公司最该付出的阶段;

相守:激励手段很重要。

4、不断做总结

薪人薪事,员工管理软件,人力资源管理系统

分析离职原因:对于往期人员变动比例高的部门,分析员工离职的原因,是“钱少了”还是“心屈了”?

完善应对措施:离职原因汇总整理,给老板提供报告,提出改进建议;

多向标杆学习:多与其他企业HR交流,参与活动,学习补足自己公司所在体系的劣势。

企业的技术在更新,人力资源管理模式和效率同样需要更新。低效重复的人力管理,会变得被动;单向的命令式员工管理,也会被抛弃。

更高的人力资源管理效率,意味着更大的竞争优势,争取更多宝贵的时间,创造更大的价值。薪人薪事的员工管理软件帮你轻松解决。

薪人薪事的员工管理软件,轻松解决员工档案管理问题,自助统计、自助更新,自助打印证明,还支持期权管理、成长路线跟踪记录,公司关注的所有信息,薪人薪事都能帮你进行一一记录。

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!戳我注册~

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

www.xinrenxinshi.com

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

www.xinrenxinshi.com
上一篇

2019年HR未解之谜:时间都去哪儿了?-薪人薪事

2019-08-10
下一篇

HR注意:13种行为暗示你,这些员工要离职了!-薪人薪事

2019-08-07
热门文章
  • TOP1薪人薪事五周年,薪形象:初心不变,非凡体验

    2020-05-21

  • TOP2薪人薪事入驻飞书,帮助企业打造线上组织管理新模式

    2020-05-13

  • TOP3思享FUN局:如何全面审视人才,挖掘团队大将

    2020-06-02

  • 4薪人薪事入选“2020中国市场最佳人力资源服务品牌100强”

    2020-05-06

  • 52019年度中国SaaS企业TOP 100排行榜出炉,薪人薪事成功入选 - 薪人薪事

    2020-03-13

最近更新
  • TOP1 助力企业突破疫情困境,薪人薪事获评“最佳人力资源服务机构”

    2022-05-17

  • TOP2 知乎薪答 | 什么样的公司会使用HR SaaS系统?

    2022-05-06

  • TOP3 再获奖!薪人薪事荣登首批未来独角兽企业榜单

    2022-04-15

  • 4 薪人薪事×嘉宾大学 | 后疫情时代,HR数字化是必选项

    2022-04-11

  • 5 精彩回顾|大咖对话:4W+HR都在找的招聘方法论,在这儿!

    2022-03-18

即刻拥有你的专属人力资源系统 免费试用
人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 信息提升效率,数据洞见未来
产品功能 解决方案 关于我们

联系方式

400-666-1290(每日 8:00-24:00)

support@xinrenxinshi.com

北京市朝阳区北苑路58号航空科技大厦13层

  • 组织员工
  • 薪酬考勤
  • 招聘管理
  • 绩效激励
  • 培训管理
  • 集团管理
  • 开放互联
  • 智数分析
  • 电子合同
  • 人才管理
  • 制造行业
  • 互联网
  • 教育
  • 零售餐饮
  • 医疗健康
  • 地产物业
  • 保险行业
  • 文化娱乐
  • 金融行业
  • 企业介绍
  • 加入我们
  • 渠道合作
  • 媒体报道

扫码下载 薪人薪事App

关注公众号 了解更多内容
产品
功能介绍
套餐模块
公司
关于我们
团队介绍
发展历程
动态
产品活动
媒体报道
人力前沿
工具
工资计算器
HR知识库
帮助
用户指南
2021 ©企家有道网络技术(北京)有限公司版权所有@京ICP备15035315号 京ICP证160860号 | 隐私政策 | 应用权限 应用版本: 2.5.5 开发者:企家有道网络技术(北京)有限公司
公安部等保三级  ISO9001  ISO27001
售前
顾问

扫码添加产品顾问 为您提供专属答疑

客户
咨询