人力资源软件系统一般有哪些部署的方式？

HR随着人事体系的不断完善和升级，各种部署方式被衍生出来适应不同的公司。企业管理要精细化、规范化，离不开人力资源软件系统的管理，也是保持人才核心竞争力的关键工具之一，那人力资源软件系统一般有哪些部署的方式？

人力资源软件系统的SaaS云部署

云端部署是按需租用，同时把数据保存、运维工作以较低的价格交给了云厂商和软件供应商，持续拥有成本低。SAAS模式是将HR系统放置到云端服务器中，企业通过网页、客户端、app等使用服务商提供的账号密码登陆云端系统进行操作和管理，相当于是企业租赁平台商提供的HR系统服务。

这类系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，但因为是标准化的系统，对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发等等比较不友好，适合需求简单、人员较少的小微企业，价格一般较为便宜!

人力资源软件系统的本地化部署

本地化部署的HR人事系统是将企业数据或业务数据部署在自己的本地服务器上，无需上传到第三方服务器或云端，确保了企业核心业务数据的私有化，在数据安全性和稳定性上更具优势。可个性化定制，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要，更适合大中型企业。另外本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。

人力资源软件系统的混合部署

混合部署是本地部署、云部署两种方式混合使用，核心机密数据模块用本地部署，对外显示的数据用云部署方式！这在大型企业里比较常见！

以上就是关于人力资源软件系统一般有哪些部署的方式的相关介绍了，无论是哪种部署方式，都有其独特之处，只要企业在选择该软件系统的时候考虑清楚企业本身的需求，都能让软件系统在企业中发挥出其作用。