2021年中国全面进入数字化转型的开局之年，数字化进入下半场，从互联网向传统行业扩展，数据正成为新的生产要素。

在这一趋势之下，人力资源管理体系也正在数字化的催化下发生着巨变，传统机械式的组织和管理模式已经无法适应和应对。通过为企业搭建智能数据化的人力资源分析系统，对人力进行精准智能分析，从而直接指导组织变革和企业决策，进而推动企业进一步创新发展，已经成为人力资源体系必须面对的挑战与机遇。