薪人薪事绩效激励系统，实现复杂绩效落地，建立核心激励闭环

核心功能

KPI考核

自定义7步全流程，并支持深入的过程管理、考核沟通，提升绩效管理水平

高度贴合实际业务，覆盖差异化考核、交叉考核、自定义考评人等更多考核场景

考核结果同步奖金核算，全链数据互通无阻塞

OKR管理

可基于不同层级/业务/项目，创建多个OKR方案

leader/员工自主添加关键成果，并自动生成“目标地图”

日报、周报、复盘会纪要，进度实时更新，自动预警风险

360考核

可按部门/转正状态/聘用形式，自定义考核标准

有海量评估模版可选，自主添加评估人，一键派发，AI评定

激励协同管理

绩效结果同步薪酬，工资、晋升管理有据可依

可在考核制基础上搭建积分制，及时激励员工

为您带来的价值

科学激励人才员工产能提升34%

精准识别人才核心人才流失率降低28%

快捷配置 HR操作成本降低43%

企业目标更聚焦目标达成率提升64%

绩效激励解决方案

问题

绩效体系搭建耗费大量时间，评价指标单一，不能满足业务需求

解决方案

薪人薪事所有绩效方案都有海量模块可参考，搭建流程简单便捷，帮助HR高效创建方案

问题

搭建起来，却难以落地推进，执行过程不好管控，考核流于形式

解决方案

薪人薪事覆盖绩效管理全业务，不同岗位/部门可灵活配置适合的考核方案，并联动到工资/奖励，员工接受度高，轻松落地

问题

目标管理追踪难，上下不一致，绩效结果对不齐，激励效果差

解决方案

薪人薪事倡导“全面绩效”理论，实现多个绩效方式统一管理，员工绩效和企业目标绑定，员工激励性高

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