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    一键核算复杂考勤薪酬,人性化管理增强员工黏性

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    AI托管全流程,多维度数据分析打造人性化管理

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    集中化管理多校区,信息实时流转实现一体化在线管理

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    总部+全国门店整合式管理,推动人才培养,实现精益运营

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    科研与生产并重的管理和激励方案,留住企业核心人才

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    灵活的项目制管理,多样化管理方式满足多类岗位需求

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    企业BI级工具,标准化操作管理,提升人资管理预见性

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    实现灵活、精细的项目制管理,升级员工体验,留住人才

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    多样化激励体系,加强市场化管理,培育高黏性人才
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智数分析

人力资源51维数据看板,助力企业数据化管理

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核心功能

薪人薪事-人力资源51维度数据看板,企业管理数据化
对比洞察
  • 管理者可自选职级、薪资、涨幅等6大板块多维度数据,进行人才甄选、组织对比,系统智能评估、高亮总计,生成详情和看板,赋能人才盘点
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    自助BI分析
  • 深度整合人员、成本、考勤、招聘等各个模块数据,HR/管理者按需拖拽、选择数据维度,即可生成精美的可视化图表,即使数据分析、图表制作能力弱,也能快速上手
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    智能推荐看板
  • 内置20+大项、150+维度的人资数据洞察模板,可按事业部、职级、城市、时间等维度,生成企业成本、员工信息、招聘、薪酬等数据详情与看板,并可智能预测趋势,帮企业快速预警、识别问题,降低人才流失,做好成本管控
  • 智数分析解决方案

    问题
    老板/VP/经理等管理者,经常要各类报表,HR负担重
    解决方案
    管理者可按权限自助查看所负责部门的人员、薪资、考勤等人力全数据看板,无需HR紧急处理,且数据实时准确
    问题
    人才供应有限,同行竞争激烈,如何避免企业陷入“用工慌”
    解决方案
    从招聘渠道、招聘方式、面试流程以及员工绩效考核结果方面锚定相关联的指标,通过数据衡量与分析改善招聘工作
    问题
    围绕企业战略,拆解出各部门目标后,却发现HR的目标无法落地
    解决方案
    人力资源战略系统化落地,是解决业务问题的根源。通过51维数据指标,薪人薪事帮助HR洞察、优化、驱动人力资源业务,落地人力资源战略,让人力资源成为企业核心竞争力

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