年终奖计算神器：测算/计税/避税，海燕你可以省点心啦！

年底了，有一群人，因为年终奖的核算，给跪了

公司发13薪、15薪，上下几百号员工 入职时间不同，有调薪的，还有离职的，还要算考勤，还要乘绩效系数 数数手指脚趾，要100多张excel…

更可恶，年终奖还不能和工资一起计税！还有个“多发一块钱，少领成千上万块”的深渊巨坑！

劳累了一整年为数字发疯、为excel表的HR同仁们！史上最好用的年终奖计算器：测算→计税→避税，三位一体，一步到位！一定能让你爽到最嗨点~！

1、进入薪人薪事官网（www.xinrenxinshi.com）电脑操作更便捷哦！

2、左侧导航栏“超级小助手”；点击“年终奖测算”

3、进入测算页面；导入非常简单的全年工资表（模板已备好，必填选填很清晰~）

4、自选公式，立即开启自动计算；“入职天数、考勤、加权平均工资”全部自动考虑在内

公式一：适用于您的公司的算法是“在职日权重”或是“考勤权重”的一项，那么只要挑选您需要的那个，再与月薪的倍数（即13薪=2倍，14薪=3倍，以此类推） 一起加权计算，得出结果。

公式二：将全年的所有的指标，包括在职日、考勤、月均工资基数一起综合考虑，是全年所有情况的大平均，再乘上月薪的倍数（即13薪=2倍，14薪=3倍，以此类推）一起加权计算。

5、测算完毕；导出报表即可使用

算完了年终奖，现在就轮到最头疼的计税啦……

发放年终奖的月份，如果当月员工工资不足3500元，可以进行个税抵扣，合法避税。

年终奖税率表虽然也是阶梯式，但分段计算的结果是不对的，计算过程要小心。

年终奖个税计算有陷阱的，多发1元可能少得1000元，甚至几万元，如何避免？

薪人薪事可以把处于计税陷阱的部分拆分为月奖金发放。具体是怎么实现的，请往下看：

1、在左侧导航栏；进入“年终奖计税/避税”

2、导入年终奖表表格；可上传已有表格，也可以直接使用模板

3、自动计算开启；计税、避税结果一目了然

如此简单nice的小助手，学会用了吗？

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