老司机手把手教你“发工资条”

1.当你发完工资条，员工是什么想法？ 每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想法有区别。比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据，只是看一眼，对他来说这只是基本收入，不会太在意。

而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。有出入，会电话或当面去向薪资专员打听：态度好，叫打听，态度不好，叫质疑。拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就会马上跳起来，找生产部经理、车间主任、组长，或直接找行政人事部去理论。所以要尽量避免工资计算出错，算多算少都不可以！

2.老司机教你使用“互联网+发工资条” 电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。

许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点： a.制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。 b.保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。 c.概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。

而电子工资条的出现基本解决了以上问题，在薪酬管理领域有家叫做“企家有道”的公司做得特别好，他们的产品薪人薪事致力于为HR提供薪酬管理服务，除了工资计算，还推出了“超级工资条”，发工资条再也不用愁，从根本解放HR。

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