人力资源 管理系统一般都有什么用处？

人力资源 管理系统一般都有什么用处？人力资源管理系统是指由具有内部联系的模块组成的系统，可用于收集、解决、存储和发布人力资源管理数据。该系统可为组织开展人力资源管理活动提供决策、和谐、控制、分析和可视化。即招聘配置、培训开发、绩效管理、考勤制度、薪酬福利管理、员工关联管理等工作。此外，还有岗位分析设计、职业发展规划等，帮助企业提高竞争力。

帮助企业规范人力资源管理流程

如果你想让人力资源 管理系统发挥真正的作用，你通常需要在发布系统之前规划人力资源管理的内部流程，系统是根据你的流程定制的。比如招聘流程、入职流程、员工正规流程、培训流程。工作流程非常重要，防止工作陷入混乱，使工作有序有章程地进行。

帮助企业中各种角色的管理权限

人力资源 管理系统是对整个公司开放的渠道，必须由所有员工参与，但也对不同的员工有特定的权限管理。一般员工可以参与企业人事管理互动，通过员工自助页面查看、申请等自助管理。HR，作为系统经理，我们可以有效地解决人力资源的日常业务，摆脱业务工作。对于企业高层，人力资源 管理系统可以了解企业员工信息，倾听员工的意见和反馈，方便企业组织结构管理，作为关键人事管理战略的数据支持。

人力资源管理系统的提醒功能

企业的一切事务都应该在法律允许的范围内完成。人力资源管理者必须了解劳动法律法规，依法办事，帮助企业规避法律风险。人力资源 管理系统可以通过前期的字段设置，协助人事管理者做好异常现象、员工合同期满等提醒功能，避免纠纷给公司造成损失和不必要的损失。

以上就是关于人力资源 管理系统作用的一些介绍了，薪人薪事是企家有道网络技术（北京）有限公司旗下的一款专业数据化人力资源SaaS产品是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。