人力资源saas系统好用吗？

人力资源saas系统好用吗？借助数字创新，企业人力资源管理迎来变革大潮，既是疫情下的现实需求，也是未来企业发展方向。人力资源SaaS系统越来越受欢迎，有着真正的用武之地。打破传统HR管人力资源的模式，利用数字化手段做高效管理，赋能企业成长。

目前市面上的人力资源saas系统主要的板块涵盖了绩效管理、人事管理、组织管理、智能档案、招聘管理、人才发展、人才测评、培训管理、六项扣除等等功能。无论是什么企业，几乎都能配合人力资源部门日常的工作，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。

从企业价值层面来说，人力资源saas系统能实现数据智能化，促进业务灵活性。通过CDP平台数据库，整合数据分析，企业能够获得有关人力资源运营的有价值见解，并做出决策，从而提高运营效率和生产力。能协助人事部门处理日常的人力行政工作，利用人事管理系统能提高人力部门的工作效率，而且也能通过系统提高员工的工作积极性和增加绩效考核的合理性，为公司管理层做决策提供依据。

人力资源saas系统能够进行自定义设置。软件提供完善的管理模式，对人事档案进行高效管理。经过简单的操作，对数据进行录入，并完成报表的生成。在录入界面中，可以进行自定义处理。比如调整段落的排序、隐藏段落或者修改名称等等，根据实际需要进行设置即可。

在使用人力资源saas系统时，提供不同类型的查询方式，帮助用户快速找到资料。可以通过条件查找或者高级组合等方式去查找，节省时间与人力。找到资料之后，可以导入导出或者生成报表，满足不同用户的需求。