你知道人事招聘系统能做什么吗？

你知道人事招聘系统能做什么吗？公司人事管理软件一般配备人事招聘管理系统，特别是长期需要招聘的中大企业，因为实用的人事招聘系统不仅可以大大提高企业的招聘效率，而且可以为公司找到更广泛的人才，提高招聘人才的质量。

人事招聘系统还有一个非常重要的功能，即可以自动对公司的招聘情况进行统计分析，包括招聘渠道的有效性分析、招聘周期、进度、总数分析、录取结果分析、招聘成本分析等，可以通过系统灵活生成定制报告。

根据传统的人工招聘方法，用人单位的招聘需求提交申请后，经层层领导批准后到达人力资源部，人力资源部逐一将招聘需求输入各招聘平台，最终公布。一旦招聘需求发生变化，就必须逐一修改和调整。

人事招聘系统可以省去网站逐一监管的麻烦。系统是总控制室。只要系统修改，每个网站的招聘信息就会实时同步。

人事招聘系统的招聘系统可以设置招聘预算。一旦招聘费用撞到预警线，系统就会发出警告的消息提示。这样，公司的人力资源成本就会得到更好的控制。

人事招聘系统的面试管理相当于面试官的面试反馈表，但是，这个，“反馈表”这是一个电子版本。面试官可以在系统中记录面试建议和评分。面试官记录后，用人单位或下一轮面试的考官也可以看到，人力资源部负责人及其高级管理人员可以对整个面试过程进行监督，方便领导对面试进行必要的调整。一旦求职者被录取，系统中记录的所有信息将自动带到申请表中。

人事招聘系统应从长远角度建立。招聘时，系统将记录下来，并与后备人才的目标职位相匹配。相应的培训计划和实施跟踪的最终目的是为企业培养最能满足实际需要的人才。