招聘管理是人力资源部根据企业经营战略的需要,根据各部门、各岗位的人才配置标准和岗位说明书,找到、选拔合适的人才,并将合适的人才放在合适岗位的操作管理过程中,那招聘 系统对于企业招聘有哪些帮助?
招聘 系统包括人才吸引力、来源控制、人才储备库管理、人才优化、日常招聘管理功能,帮助人才HR以更有效的方式完成公司外部人才的吸引、识别、选拔和录取管理体系。
招聘 系统需要解决企业两个最核心的需求:快速招人以及如何招到合适的人才。
围绕这两个问题进一步拆解,我们要理清楚招聘 系统要如何提高业务效率及招聘满足率。具体来说可以从招聘需求、人岗画像、招聘渠道、招聘流程四个方面来进行提升。
招聘 系统通过互联网技术将招聘业务线上化,以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。
招聘 系统可一键下载各个平台的简历资源,并将简历资源进行进行统一管理,经过整合再归纳到相应的招聘职位下,支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索,而且系统还能做自动过滤相同的简历,可以有效节省HR人员的简历筛选时间,并可协助企业建立自身的人才库,实现企业人才资源化储备。
HR与用人部门通过同一套系统完成招聘工作,各个部门都可以通过招聘 系统的招聘模块提出人力需求,可共享招聘工作日历,可一键自动邮件发送面试通知给应聘者,同时提醒相对应的面试官,可进行多方协调面试安排,还可对面试面试情况进行反馈,简化企业的整个招聘流程。
以上就是关于招聘 系统对于企业招聘有哪些帮助的相关介绍了,重视人员的招聘,实现有效招聘可为企业输送源源不断优质的人力资源,只有这样,企业才能生产出高质量的产品,实现高效率经营,从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。