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首页 > HR科学院 > 招聘智能化提效,更快找到合适的候选人

招聘智能化提效,更快找到合适的候选人

  • 薪人薪事 | 2022-10-21 10:28

从用人部门确定招人需求到最后候选人入职,大概会涉及9个关键节点。纵观整个招聘过程,会涉及用人经理、HR、面试官、候选人、前台接待等多个不同角色参与,如何能确保各个环节高效顺畅呢?本期我们从如何帮助HR找到更多合适的简历,提高效初筛效率这个方向做探讨。

A公司是一家专注智能硬件的上市公司,招聘普工、技术人员、值班长、设计师、产研团队等工种,职能跨度大;不同职位接收简历不均衡,招聘网站上主动投递的简历量比较大,但90%都不符合,一个HR多的时候一天会收到几百封简历,从中找出合适的简历,太费劲了。如何才能快速找到合适的候选人呢?

1. 推荐指数、简历亮点、风险点:快速了解候选人关键信息

推荐指数:通过算法模型对候选人简历打分,帮助HR快速找到高质量候选人;

简历亮点分析: 能够对简历中的相关经验(技能、擅长领域)、教育背景(海外名校、985、211)、公司背景(世界500强、名企、对标行业领军企业)以及其他维度(团队管理经验、出海经验、创业经历、语言能力)等维度的亮点提炼呈现;

简历风险提示: 能够对简历中的空档期或时间冲突、教育经历存疑、跳槽频繁以及转行等内容进行风险提示;

2. 人才库智能推荐:盘活人才库资源

基于薪人薪事“人岗匹配”算法模型,深度解析职位与候选人多维信息,自动向HR推荐人才库发掘的匹配候选人。实现人才库简历的智能盘活,企业人才资源的高效复用。解决以下痛点:

  • 招聘需求紧急,收取简历数量不足;
  • 招聘淡季,三方招聘平台收不到优质简历;
  • 岗位流动率大,需要随时候补等;

3. 历史投递分析:更加全面了解候选人

根据候选人在当前公司的所有历史投递记录,生成投递分析。包括当前候选人曾经到达的最高阶段,简历被推荐的通过率,面试的通过率等数据。

4.  通过【薪招智能小工具】抓取候选人:主动出击找候选人

当职位接收到候选人主动投递的简历比较少时,可主动前往招聘网站搜索候选人,遇到合适的候选人通过【薪招智能小工具】抓取到系统中,推荐给用人部门评估通过后再付费获取候选人联系方式,扩大候选人简历数的同时节省成本。

人才选拔成本是很高的,在公司挑选人才的同时,人才也在根据面试体验和效率感知挑选公司,需要我们不停复盘自己的用人战略是否执行,同时运用工具提效,保证自己的招聘质量。


薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

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