招聘智能化提效，更快找到合适的候选人

从用人部门确定招人需求到最后候选人入职，大概会涉及9个关键节点。纵观整个招聘过程，会涉及用人经理、HR、面试官、候选人、前台接待等多个不同角色参与，如何能确保各个环节高效顺畅呢？本期我们从如何帮助HR找到更多合适的简历，提高效初筛效率这个方向做探讨。

A公司是一家专注智能硬件的上市公司，招聘普工、技术人员、值班长、设计师、产研团队等工种，职能跨度大；不同职位接收简历不均衡，招聘网站上主动投递的简历量比较大，但90%都不符合，一个HR多的时候一天会收到几百封简历，从中找出合适的简历，太费劲了。如何才能快速找到合适的候选人呢？

推荐指数：通过算法模型对候选人简历打分，帮助HR快速找到高质量候选人；

简历亮点分析: 能够对简历中的相关经验（技能、擅长领域）、教育背景（海外名校、985、211）、公司背景（世界500强、名企、对标行业领军企业）以及其他维度（团队管理经验、出海经验、创业经历、语言能力）等维度的亮点提炼呈现；

简历风险提示: 能够对简历中的空档期或时间冲突、教育经历存疑、跳槽频繁以及转行等内容进行风险提示；

2. 人才库智能推荐：盘活人才库资源

基于薪人薪事“人岗匹配”算法模型，深度解析职位与候选人多维信息，自动向HR推荐人才库发掘的匹配候选人。实现人才库简历的智能盘活，企业人才资源的高效复用。解决以下痛点：

• 招聘需求紧急，收取简历数量不足；
• 招聘淡季，三方招聘平台收不到优质简历；
• 岗位流动率大，需要随时候补等；

3. 历史投递分析：更加全面了解候选人

根据候选人在当前公司的所有历史投递记录，生成投递分析。包括当前候选人曾经到达的最高阶段，简历被推荐的通过率，面试的通过率等数据。

4.  通过【薪招智能小工具】抓取候选人：主动出击找候选人

当职位接收到候选人主动投递的简历比较少时，可主动前往招聘网站搜索候选人，遇到合适的候选人通过【薪招智能小工具】抓取到系统中，推荐给用人部门评估通过后再付费获取候选人联系方式，扩大候选人简历数的同时节省成本。

人才选拔成本是很高的，在公司挑选人才的同时，人才也在根据面试体验和效率感知挑选公司，需要我们不停复盘自己的用人战略是否执行，同时运用工具提效，保证自己的招聘质量。