目前,企业信息管理技术已广泛应用于企业管理,特别是人力资源管理信息化,是大中型企业必要的管理工具。ehr管理系统能保证企业的不断发展,那公司实施ehr管理系统后有什么帮助?
1、有助于HR更好的角色目标管理
在传统的人力资源管理中,HR很大一部分精力将消耗在繁琐的日常行政事务管理上,而咨询和战略制定作为企业管理人员的角色相对缺乏。根据ehr管理系统,HR大部分精力可以放在为管理层提供咨询、建议上,行政事务工作可以由ehr管理系统完成,只需占用HR精力和时间很少。
2、有助于让HR提供更好的服务
ehr管理系统可以快速快速、高效收集各种信息,加强内部信息沟通。各部门可以直接从人力资源管理系统中获取各种信息,并根据相关信息做出决策和相应的行动计划。
3、有效降低HR的管理成本
依靠ehr管理系统,降低人力资源管理的运营成本,必然会降低员工的周转率、降低通信成本等,以达到降低企业管理经营成本的效果。
4、有助于创新HR的管理模式
公司应用专业ehr管理系统,可以很好的改进管理模式、完善人力资源管理。不仅是为了更好地开展现有的人力资源工作,更是为了依靠人力资源管理体系。HR做一些对公司有效率的事情、有效的事情,成为公司管理层的决策支持者,为企业决策提供信息和解决方案。
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