hr人力资源管理软件能给公司创造哪些价值？

市场竞争越来越激烈，越来越多的公司希望通过内部整改来提高竞争力，因此责任落在人力资源部门，根据合理高效的人事管理工作，提高员工效率和员工绩效。人力资源部门的手动控制和管理显然很难有效，许多企业一般选择hr人力资源管理软件进行管理，那hr人力资源管理软件能给公司创造哪些价值？

1、迅速、安全整合人力资源数据

清楚、明确、有效的人力资源数据可以实施hr软件人事管理的基本要求是科学决策的保证。hr人力资源管理软件可以整理原系统或其他系统中往年的数据和统计表，导入新系统，保留数据，承担公司以往的信息效果。hr人力资源管理软件还可以对人员进行人事管理、管理范围、等级严格的角色授权，方便各类人员使用系统，但也保证了数据的可靠性和可信度。

2、增强人力资源事务监管能力

实施hr人力资源管理软件后，公司人员招聘、薪酬绩效、劳动合同、员工配制等流程得到规范化管理。比如薪酬绩效福利管理，通过制度，人力资源部完成了全公司各单位的薪酬待遇、工资总额及其劳动力成本的有效控制。人力资源部可以控制下属单位工资项目的新增和修改，统一集团公司的工资结构管理，方便员工工资统计和报表的生成。

3、为人才规划配备提供信息支持

hr人力资源管理软件记录存储所有员工的数据和信息。人力资源部门可以从各个层面全面了解公司的人力资源情况，随时关注核心人才和业务骨干，提高工作的针对性和员工的满意度。由于系统可以生成人才库，当公司有缺口或新增职位时，可以通过系统找到人才，系统记录员工的职业成长周期，包括他们的资格、培训学习、绩效、升职、工作业绩等，供公司选人参考。