人力资源管理系统可以帮助企业进行考勤管理吗？

人力资源管理系统可以帮助企业进行考勤管理吗？这是当然。该系统一般都会含有考勤管理模块，为考勤标准化和多样化提供了软硬件的基础，如需要在固定地点工作的员工，就使用定点打卡的方式，员工在不同的地点工作，可以用手机定位并拍照打卡，表明该员工已经在规定的时间进入指定区域，彻底解决外勤人员的考勤问题。

1.设定合理公平的考勤班次和时间。

利用人力资源管理系统设定合理公正的考勤班次和考勤时间，不同班次的考勤时间不同，员工在打卡时会自动根据员工个人信息识别到不同班次中，帮助企业逐渐形成标准化的考勤管理制度。人力资源管理系统的考勤数据完全存储在云端，在处理考勤问题的时候可以做到有理可循、有据可查。

2.对特殊情况可以提交审批

当考勤结果统计完成时，偶尔会有一些特殊情况，需要手工处理。此时，员工可以通过自助终端app查询自己的工作时间信息，然后对异常工时进行申诉。在陈述理由后，提交给直接上级审计。审核通过后，系统进行存档，并纠正异常数据。这样可以解决一些异常情况，比如路上遇到极端情况不能按时上班，可以进行申诉审批。这反映了人力资源管理系统的人性化，也使考勤更符合实际情况。

3.提供企业分析考勤报告

人力资源管理系统提供考勤数据分析，默认提供月度考勤数据和季度考勤数据，供企业人力资源管理人员进行分析，可以帮助企业合理调整考勤时间，以达到最佳的工作效率时间段，减少人工成本。另外，企业可以根据考勤状况来设定夏令时和冬令时打卡时间，给员工提供人性化的考勤体验。