在当今社会,互联网领域的发展为人们的工作和生活增添了极大的便利和效率。信息化和电子化已成为节约运营成本和提高效率的首选。目前,大量公司的员工管理仍处于手工操作阶段,不仅效率低下,而且由于管理粗心大意,经常出现疏漏。因此,一些企业需要使用人力资源管理系统模块,帮助企业节约管理成本,提高企业的工作效率,那人力资源管理系统模块都有哪几种比较常见的?
人力资源管理系统模块包括工资记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社会保障记录、岗位调整记录、薪酬调整记录、奖惩记录等常见数据子集。实施职工职业生命周期管理,记录从入职到离职的复杂人事工作和变更信息。
人力资源管理系统预测专业人才,制定招聘分配。可以统一管理公司使用的招聘渠道,发布下载步骤,统一分析简历,分析招聘渠道和效果,改进HR招聘效率。还可以帮助公司创建自己的人才库,帮助企业完成人力资源的沉淀和盘活。
人力资源管理系统模块适用于各类薪酬管理,包括自定薪酬类型、薪酬变动和关系工资条的自动计算;工资计算可以通过自动关系考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据准确解决。
人力资源管理系统可灵活设置,调整节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工节假日,提供指纹、面部、APP系统、快速计算员工出勤结果,并立即反馈异常结果。
人力资源管理系统模块适用于按等级呈现组织全景,根据时间线查询组织结构时间切片,随机组织变更数据智能归档,可清晰回溯历史节点组织岗位数据,组织权限可视化监督,一键查询组织权限分配细节,组织调动自动关系权限调整,协助HR节省大量时间。
以上就是关于人力资源管理系统模块的一些介绍了,企业的发展需要员工的努力和创造价值,但是企业也需要加强对员工的管理,才能实现企业内部的有序规范,这些都是企业发展的重要内容,而人力资源管理系统就能帮助企业有序的管理员工。