人员管理系统用途都有哪些?
- 薪人薪事 | 2023-01-30 12:08
企业的稳定发展通常离不开高效的人才管理。只有做好人力资源工作,才能充分激发技术人员及其基层员工的潜力和价值。企业对于人员管理时会使用人员管理系统,那人员管理系统用途都有哪些?
1、员工信息管理
员工信息管理是人员管理系统的基本功能,包括员工信息的录入、修改、搜索、导出、导入等服务,可支持自定义员工信息字段扩展更多内容记录信息,方便员工信息字段HR标记和补充员工信息。此外,员工信息的输入可以通过扫描二维码独立输入,HR信息输入只能通过信息比较和验证来完成,大大降低了HR不必要的时间投入。
2、考勤管理
人员管理系统可以更全面地做好企业考勤管理工作。考勤管理包括考勤打卡、工时统计、排班管理、假勤管理、考勤报表等服务可以帮助企业处理考勤管理问题,如处理外勤人员打卡困难的问题、企业打卡效率低,排队长难、企业打卡等,可以使考勤管理制度更加公平规范。
3、培训管理
目前,培训管理主要是通过在线学习平台进行的,这也符合当前年轻人的学习爱好。企业可以根据录制学习视频系统平台提交学习视频,方便员工随时遵循app或者网页培训,再需要企业组织线下培训活动,大大降低了企业的培训成本。员工在系统初中完成每个课程后,系统会对员工进行在线测试,帮助员工巩固学习知识,检测员工的培训效果,帮助企业改进培训课程。
4、绩效管理
绩效管理也是人员管理系统的重要组成部分。根据对员工绩效的控制,促进企业目标的顺利实现。绩效管理模块包括主流绩效考核方案,可根据员工的岗位情况采用不同的绩效考核方案,并根据实际工作情况调整具体的绩效指标、此外,还可以制定自定的绩效方案,独立设置绩效内容、指标、分数和权重由员工独立填写绩效内容,由直接上级进行绩效分数和审批,确保绩效分数的真实性。
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