薪人薪事十年深耕再升级2025产品发布会携“薪灵+灵域”亮相

当前，人力资源服务行业正经历深刻变革：一方面，经济结构调整与产业升级推动企业对人力资源的需求从成本控制转向人才效能最大化及人才与业务战略的深度契合；另一方面，人工智能、大数据等技术的发展既为人力资源服务模式创新提供动力，也对从业者专业能力提出新要求，需兼具传统HR管理能力与前沿技术应用能力。

在此背景下，8月22日，由薪人薪事联合HR百科互助社主办的「AI领先，深具人性（AI leads, deeply human）HR提效增长大会暨2025薪人薪事全国发布会」正式启幕，线下嘉宾与线上HR从业者共同参与，这场兼具深度与温度的行业盛会，既回顾了薪人薪事十年发展，更以“碎片力革命”破解新时代HR难题，重新定义AI时代人力资源管理核心逻辑。

一、十年迭代：从HR工具到“AI+人性”的深度融合

 2025年，是薪人薪事深耕人力资源科技领域的第十年。自2015年推出基础工具版本以来，薪人薪事始终以技术为刃、以需求为靶，通过云计算、人工智能、区块链等前沿技术完成八次重大产品革新。其打造的数据化人力资源SaaS产品，凭借智能数据分析能力，为企业简化流程、科学决策提供了有力支撑。

发布会上，薪人薪事创始人&CEO常兴龙博士首先回顾了这十年的进化之路。“我们从一个简单的HR工具起步，今天已走到人力资源与智能科技深度融合的全新道路。”他强调，人力资源的核心从来不是流程与工具，而是“把人的力量转化为组织的力量”。过去，人力资源常被视为“辅助支持”，而在AI时代，其边界正被彻底改写——“技术的价值不在于冷冰冰的数据，而在于让每一个人被看见、被尊重、被成就。”

十年来，薪人薪事以“数据洞见未来而非经验决策”为理念，从最初的HR增效工具，逐步融入数据决策、打破数据边界，直至2023年全面引入AI技术，2024年构建私域智能数据仓与插件化体系，实现了从“为HR提效”到“人力战略与业务战略深度融合”的跨越。

二、直面碎片化时代：人力资源的“时代考题”

常兴龙博士在演讲中深入剖析了当前人力资源行业面临的“碎片化”挑战。从宏观来看，中国人口结构迎来拐点，劳动力年均下降1.3%，2025年将面临近3000万工人的人才缺口；业务端淡旺季产能差距高达8倍，蓝领离职率飙升40%，招聘成本上涨60%，企业需在效率、质量与稳定性间寻找动态平衡。

从微观层面，技术迭代周期从5-7年缩短至18个月，职业技能半衰期仅2.3年；企业平均寿命从1960年的58年降至14年，项目制用工占比超35%但周期仅11.7周；零工经济中82%的参与者同时拥有3种以上雇佣关系。“这些变化倒逼企业发起‘碎片力革命’，让分散的个体价值直接服务于组织核心目标。”常兴龙表示，这正是薪人薪事此次产品升级的核心出发点。

三、重磅发布：“薪灵+灵域”重构HR效率与温度

大会的核心高潮来自常兴龙博士发布的2025年产品升级——以“AI战力革命”为核心，重新定义HR工作效率。其核心是“薪灵（Cinlyn）”超级智能体与“灵域空间（LynSpace）”生态系统，构建“AI leads, deeply human”双轮驱动的解决方案。

Ø 薪灵（Cinlyn）：30秒碎片时间转化为生产力

作为AI leads的核心载体，薪灵整合了175B参数通用大模型与14B参数企业私域大模型，将30秒碎片时间转化为生产力，构建全链路高效数据闭环。其具备两大核心能力：“智能小薪”可实时融合企业知识库与人力数据，30秒内完成现状诊断、归因分析并生成最佳方案，如快速解答“华东区离职率飙升原因”；打通对话与流程，支持从问题发起至审批落地的全链路自动化，例如针对“产能缺口12%”的需求，30秒即可完成急招+调岗的审批链。

Ø 灵域空间（LynSpace）：让温度与效率共存

作为deeply human的落地载体，灵域空间是一个可自动生成插件的开放生态，实现“30分钟复制三套AI工作流程”，让碎片数据直接驱动人效提升30%。其支持“插件智能生成”，从需求文档到测试发布全流程自动化；同时构建“插件交易生态”，开发者与企业按1:9比例分润，让个性化功能快速流通。通过功能型、数据型智能体协同，灵域空间将“尊重、成长、激励”还给员工——例如面试后自动推送带温度的反馈，提前14天预警离职风险并触发干预流程。

“AI并非冰冷的工具，而是‘懂人性、有温度’的智慧伙伴。”常兴龙强调，产品升级始终围绕“简化HR工作、赋能企业决策”展开，通过更精准的智能分析、更便捷的流程设计，让HR从繁琐事务中解放，聚焦更具价值的人才管理与组织发展工作。

deeply human除了人文关怀外的另外一层意思，就是使得AI智能体本身通过薪灵和灵域的设计可以具有人性，在现有的数据和条件下，能自动理解问题，分解业务，分agent执行，汇总完成。

Ø 实证效果：30秒重塑人力资源全链路

常兴龙博士在演讲中公布了多项AI应用实证成果，彰显“碎片整合力”的实际价值：

l  30秒招聘：AI生成职位描述从2小时压缩至30秒，简历筛选量从150份/天提升至900份/天，招聘成本降低40%，焊工缺口从15%降至3%；

l  30秒培训：AI课件生成从3天缩至10分钟，500+对话场景支持碎片化练习，新人业务达成率提升60%，故障响应速度提升80%；

l  30秒排班与激励：万人级排班从7天缩短至30秒，换班匹配仅需0.5秒；师傅带徒激励实时计算，参与率从31%升至89%，徒弟留存率从60%提至85%；

l  30秒决策：CEO提问“北京分公司毛利下降10%原因”，系统10秒归因并30秒启动招聘+排班联动方案，实现决策闭环。

四、跨界碰撞：多行业实践解锁AI+HR新可能

此次大会邀请到医疗、科技、快消、教育等多行业HR领袖，带来极具启发性的主题分享，与薪人薪事的理念形成深度共鸣：

朝聚眼科HRD李金友以《AI赋能的医疗革命：从精密算法到人性化》为题，拆解医疗行业如何通过AI平衡绩效精准性与人文关怀，作为薪人薪事长期客户，他现场表达了对产品与服务的认可。

默克集团中国区HR负责人周立平分享了百年企业如何通过搭建AI基础设施，让AI成为员工发展“助推器”而非“监控器”，传递了AI与人类协作及人性价值的理念；

新浪集团HRVP周俊哲结合微博AI战略，阐述HR如何通过搭建AIGC应用平台、匹配组织人才资源，应对AI时代的组织变革与人员转型挑战。

五、圆桌：共筑数智新生态，平衡人效与幸福

在以“人效暴涨之后，员工的幸福感还能保住吗？”为核心议题的圆桌论坛上，常兴龙博士与多位嘉宾展开深度探讨。他提出：“真正的AI提效，是让员工花更少时间处理琐事，更多时间创造价值——这本身就是幸福感的来源。”这一观点得到现场嘉宾的广泛认同，为HR伙伴们带来多元思考。

六、圆满落幕：以AI为翼，守护人性温度

正如常兴龙博士所言：“我们的终极目标，不是用AI替代人，而是让AI成为人的延伸——用技术承载效率，用系统传递温度。”此次发布会不仅标志着薪人薪事进入“AI+生态”的全新阶段，更为人力资源行业指明了“技术效率与人文温度”双向融合的发展方向。在碎片化时代，“AI领先×深具人性”或将成为企业破局增长的关键密码。

愿行业同仁在AI的星辰大海里，始终守护人性的温度，让信息提升效率，数据洞见未来！