十年HR无情被裁：别让瞎忙，毁了你的职业生涯-薪人薪事

HR忙吗？忙！

忙着搜集简历、忙着面试沟通、忙着算工资社保、忙着绩效考核、忙着应对各种新政……一年到头，马不停蹄！

HR加班吗？加！

调查显示，HR平均每天工作8.45小时，71.94%的HR表示每天标准工时之外还需要加班，平均加班时长为1.28小时。

HR每天沉浸在充实的事务性工作中，看似积极上进，殊不知，最可怕的是忙到没时间成长。

薪人薪事的员工管理软件，完美解决上述困难，轻松解决员工档案管理问题，自助统计、自助更新，自助打印证明，还支持期权管理、成长路线跟踪记录，公司关注的所有信息，薪人薪事都能帮你进行一一记录。

01 被忙碌废掉的HR

回想一下，身为HR，你的工作时间都花在了哪里？

领英与中国人民大学曾调查分析过中国14万的HR，并发布了《中国HR从业者职业发展报告》。

报告显示，HR的工作中【与人沟通、谈判类工作】占35.9%，是HR最常从事的工作类型，其次是【文字、统计、报表等具体事务性工作】占27.5%，【制度设计与维护运行】占20.5%，占比最少的是关乎成长性的【战略思考与计划】15.8%.

看了这个时间分配表，很多人恍然大悟：原来自己每天的工作，思考性、成长性的仅有15.8%.

但其实HR心里很清楚：在实际工作中，与人沟通、和人谈判、做报表、做统计……一天过完，这个数字就成了0%.

就这样日复一日，年复一年，HR忙到没有时间成长。

02 为什么说HR必须要有时间成长？

现在的你入行几年？是什么职位？目标是什么职位呢？

说一个残酷的事实：在HR领域，50.2%的从业者为初级职员，17.2%为高级职员，26.9%为经理，总监及以上共6%左右。

金字塔式的职级分布，意味着：想往上爬并不容易，大多数HR忙忙碌碌工作几年，却仍是初级职员。

HR能力分三个阶段，初级、中级、高级，区别在于：

初级HR：接受任务

能做事、熟练执行需要1-3年

中级HR：安排任务

主动发现业务问题，有思考、分析、解决问题的能力

高级HR：预测业务

有独特的行业眼光，能推测公司业务发展，制定公司人才战略规划，周期性人才盘点，复盘员工胜任力模型，提高组织效能。

以上三个阶段层层递进，尤其是从第一阶段到第二阶段，它决定了你是走向更高更远，还是一辈子只能做熟练的HR。

HR平均晋升至总监的时间为7.97年，无论你现在处于什么阶段，如果想寻求自我的职业突破、有职业上的发展，必须尽快挤出时间让自己成长，而不是每天重复性地工作！

03 HR怎样才能有时间成长？

人才智能时代已经到来！对于HR从业者来说，这是一个最好的时代。

人才智能的核心在于通过人工智能技术，更好地使用人才大数据，从而让人才成为企业的核心竞争力。

薪人薪事人力资源云系统，为HR提供了一个SaaS系统和一个解决方案。

告别低效式忙碌，开启高效人力资源管理。帮HR节省更多时间，进行思考分析，实现业务成长，帮管理者节省更多精力，投入在价值更高的核心人才工作上。

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工资社保：计算复杂、易错，一不小心就是HR的责任事故，薪人薪事可实现多维度数据关联、一键生成工资报表，更快更准更清晰。

个税专项附加扣除：繁琐、费时，HR要紧跟政策变化，薪人薪事同步最新个税政策，细节落地迅速及时，个税数据导入，工资计算同步关联，省时省力省心。

考勤管理：统计难，一到月底，HR加班熬夜少不了。薪人薪事便捷打卡，灵活适用多样考勤方式，考勤核算一键实现，解放HR劳动力！

招聘管理：人才大战，效率是关键！薪人薪事，招聘流程全跟踪，人才储备丰富化，HR招聘赢在起跑线，再也不会因为效率错失候选人！

绩效管理：一个不会做绩效考核的HR，往往是人才流失的加速器！利用薪人薪事快速搭建绩效考核制度，考核范围全覆盖，考核要素细节化，规范考核流程。

这是一个全新的人力资源管理时代。

企业的技术在更新，人力资源管理模式和效率同样需要更新。低效重复的人力管理，会变得被动；单向的命令式员工管理，也会被抛弃。

更高的人力资源管理效率，意味着更大的竞争优势，争取更多宝贵的时间，创造更大的价值。薪人薪事的员工管理软件帮你轻松解决。

「告别低效式忙碌，开启高效人力资源管理」

这是薪人薪事的追求，也是17000家优秀企业的选择：

罗辑思维、以太资本、猿题库、猎豹移动、百词斩、水滴筹、印象笔记、nice……

他们是各个行业各个领域的精英企业；

他们追求人力管理的简单，高效，可持续；

他们最后都选择了从日常琐碎中解脱，投入更有价值的人力资源管理和挖掘。

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