薪酬福利和绩效这几个内容，均涉及到劳动者切身利益，是劳动者日常讨论和关心最多的内容，也是企业人力成本的核心组成部分，更是企业希望留住关键员工的法宝。本期，企家有道为HR宝宝们推荐的提升专业技能必读书是“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”系列的第6本——《人力资源法律管理：薪酬福利与绩效管理》。

1、光看目录，企家有道小编我给它满分！

了解一本书，除了封皮腰封和扉页能告诉你这本书的内容，最直接的方式就是查看目录。目录是书整体架构的梳理，这本书的目录非常清晰，总共分三篇分别对应薪酬、职工福利和绩效。共有13章，每一章又细分到节和小标题，真正做到了从目录就能快速找到阅读兴趣点。

2、看结构，我给它101分，1分让它骄傲~

翻开书看结构，用“薪酬篇-第三章延长工作时间工资-第二节加班工资的计算与加班事实的举证责任”来举例，结构顺序如下：国家相关规定的计算公式、劳动法补充、特别提醒、案例一、案例二、案例三……小编发现，他们案例基本上会贴心地给出事件还原、笔者认为、不同地区相关的法律法规等。一个案例，全方位分析，深入浅出。

3、看内容，我给它90分，扣掉10分因为不会结合现实的薪酬计算软件使用情况分析！

谈谈最核心的部分，文章内容。基本上能做到内容准确、分析透彻，基础知识和案例偏多，对于初学者很有帮助。但是小编发现本书一个大bug，作为一本出版时间在2015年的新书，它居然没有把这几年很火的薪酬计算软件的使用情况结合进来讲解。我们知道，对于基础性和重复性的操作，未来必定是机器全面代替人工的时代。现在市面上也出现几个优秀的，帮助传统企业向互联网企业进军的薪酬计算软件，如薪人薪事。随着时光流转，单凭薪酬计算软件也许不再能满足企业需求，但是就目前的状况来讲，薪人薪事这样的软件完完全全可以做到解放HR计薪双手，让其投入到更有意义的工作中。[薪酬计算软件]（http://www.xinrenxinshi.com）存在很大共性，本书在薪酬篇中，只从知识上进行了详细讲解，但没有把软件操作和理论有出入的地方进行提醒和总结。小编认为，一本技能用书，跟进时代才能体现它的价值。这10分扣得不怨。

整体评价本书，小编给92分。这本用实战经验写出的技能书，总体来说还是不错的。小编真心希望HR宝宝们能用科技技术解放自己，抽出空闲多学习多思考多提升，追求更高的工作境界。关于书籍推荐的所有撰写内容均为小编个人见解，如有不同观点和意见欢迎批评指正。祝各位好！

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