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小薪带你读书 | 《人力资源管理:薪酬福利与绩效管理》

  • 薪人薪事 | 2016-05-16 11:18

薪酬福利和绩效这几个内容,均涉及到劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心最多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。本期,企家有道为HR宝宝们推荐的提升专业技能必读书是“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”系列的第6本——《人力资源法律管理:薪酬福利与绩效管理》。

1、光看目录,企家有道小编我给它满分!

了解一本书,除了封皮腰封和扉页能告诉你这本书的内容,最直接的方式就是查看目录。目录是书整体架构的梳理,这本书的目录非常清晰,总共分三篇分别对应薪酬、职工福利和绩效。共有13章,每一章又细分到节和小标题,真正做到了从目录就能快速找到阅读兴趣点。

薪人薪事,薪知

2、看结构,我给它101分,1分让它骄傲~

翻开书看结构,用“薪酬篇-第三章延长工作时间工资-第二节加班工资的计算与加班事实的举证责任”来举例,结构顺序如下:国家相关规定的计算公式、劳动法补充、特别提醒、案例一、案例二、案例三……小编发现,他们案例基本上会贴心地给出事件还原、笔者认为、不同地区相关的法律法规等。一个案例,全方位分析,深入浅出。

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3、看内容,我给它90分,扣掉10分因为不会结合现实的薪酬计算软件使用情况分析!

谈谈最核心的部分,文章内容。基本上能做到内容准确、分析透彻,基础知识和案例偏多,对于初学者很有帮助。但是小编发现本书一个大bug,作为一本出版时间在2015年的新书,它居然没有把这几年很火的薪酬计算软件的使用情况结合进来讲解。我们知道,对于基础性和重复性的操作,未来必定是机器全面代替人工的时代。现在市面上也出现几个优秀的,帮助传统企业向互联网企业进军的薪酬计算软件,如薪人薪事。随着时光流转,单凭薪酬计算软件也许不再能满足企业需求,但是就目前的状况来讲,薪人薪事这样的软件完完全全可以做到解放HR计薪双手,让其投入到更有意义的工作中。[薪酬计算软件](http://www.xinrenxinshi.com)存在很大共性,本书在薪酬篇中,只从知识上进行了详细讲解,但没有把软件操作和理论有出入的地方进行提醒和总结。小编认为,一本技能用书,跟进时代才能体现它的价值。这10分扣得不怨。

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整体评价本书,小编给92分。这本用实战经验写出的技能书,总体来说还是不错的。小编真心希望HR宝宝们能用科技技术解放自己,抽出空闲多学习多思考多提升,追求更高的工作境界。关于书籍推荐的所有撰写内容均为小编个人见解,如有不同观点和意见欢迎批评指正。祝各位好!

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