组织管理智能数据化
让人力投入告别经验决策
人才战略与业务战略高效协同
从个人到组织一条心
样板引擎引导长久发展
不再摸着石头过河
内部增长引擎
外部突破引擎
构建智能数据化决策体系
帮助企业改善内部矛盾与外部矛盾，实现高速增长
内部引擎
数据驱动，打通完善公司生态与HR互补，辅助HR告别经验判断
外部引擎
数据化人效引擎｜智能推荐组织优化有效方法｜直观对比产出效果
综合数据
形成对每家每户的个性化专属洞察
深度的学习
实时的市场反馈
清晰的数据对比提升
前沿的技术和规范的数据治理
51维客户内部数据
多源的外部数据
薪人薪事Data双引擎版的核心理念
人力规划
企业目标/人才盘点/年度预算/编制
组织架构/组织效能对比/协同机制
标杆/方法论/参数比照
勤奋度/效率/效能/人才吸引度
薪酬竞争力/CR值
数据指标/数据看板/决策报告
业务数据对接/整合/自助多维度分析
绩效提升
目标确认/进度跟踪/预警干预
自动流程/强制分布/指标体系
绩效面谈/业绩改进/跟踪
KPI/OKR/360/积分制
高效协同/业绩评价/奖金分配/奖惩机制
薪酬结构/宽带薪酬
定薪/调薪/算薪/成本分析
社保公积金个税/津贴/奖金
关联业务/财务数据的复杂薪酬计算平台
组织演进
入转调离/立体档案/电子合同
打卡/请假/外勤/出差
坐班/加班/排班/调班
工作时长/调薪周期/晋升周期
标签/勋章/任务/奖惩记录/立体档案
生日/周年/节庆/纪念日/红包奖励
海报/分享/互动/满意度/积分兑换商城
人才体系
人才模型/人才地图/人才库激活
私域招聘/智能匹配/数字化招聘
招聘漏斗/效果评估/优化改进
管理职级/人才储备/晋升指导
人才甄选/离职预警
多晋升通道/任职资格/晋升机制
职级分布/晋级评审/能力模型
赋能激励
新员工/岗位技能/管理提升
内训/外训/在线学习/PK
课程体系/讲师体系/效果评估
导师辅导/新员工培训
工作安排/任务添加/同步跟进
融入关怀/进度沟通/工作点评
转正评估审批/转正调薪
转正海报/勋章
51维数据指标：科学提升人效
构建企业核心数据化能力，薪人薪事充分利用数据化的“断点、非连续”特点、运用数据生态的思维，打造薪人薪事核心数据价值模型。提供“51维数据指标”模型与多源的外部数据，通过前沿的技术和规范数据治理方案，形成每家每户专属的个性化洞察。
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薪人薪事Data双引擎版
三阶六步价值服务体系
1.数据建模：利用技术系统，帮助企业建立数据模型
2.模型诊断：依据数据指标模型分析，对比行业同名数据进行诊断
3.方案确认：根据诊断问题给出方案，加速组织成长
4.部署上线：确认改进方案后部署上线
“人力+财务+业务”的多渠道、全业务 智能数据管理系统
将数据、算法、系统、平台与行业解决方案的知识沉淀融合，打造组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、分子公司-薪人薪事六大模块。通过建立“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系和建设多层分布式、多云备份制的实时AI数据中心，实现对业务、组织、人员的场景刻画和自主学习。最终实现智能化数据共享、快捷模型分析、精准决策依据，让个体激发活力提升价值，让企业科学管理提升效率，让组织积累经验提升效能，实现信息提升效率，数据洞见未来！
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