2023热门行业人效趋势白皮书

在当前经济复苏、降本增效、AI冲击等背景下，人才外部生态环境正发生巨大变化。宏观层面来看，各行业人才战略价值更加凸显；
人才市场方面，供求结构性矛盾更加尖锐、人才流动形态更加多样；
受经济复苏利好影响，企业对业务类人才需求紧迫，进一步导致HR招聘压力激增；
在外部环境不确定性和企业预算紧缩影响下，劳动力市场出现供需短期不适配现象；
无论企业规模大小，近九成企业准备调整或开拓新的业务，同时关注人效指标；
知识密集型企业发展迅速，导致中高端技术人才的缺口进一步扩大；
2023年越来越多的企业使用专业、数据化考核工具评估员工创造的价值；
管理重心由规模转向效率，企业对人效与产出的要求更高；智能化工具成为提升HR效率的重要手段。

部分内容预览

研究方法: 本白皮书采用薪人薪事人才库数据分析、问卷调研、专家及个案访谈调研得出相关结论。调研问卷部分基于薪人薪事平台及社群样本池随机推送问卷，共收回有效问卷2973份。样本男性1204人，女性1769。互联网行业776人，智能制造行业528人，医疗健康行业431人，服务业578人，其他行业660人。热门行业人效趋势基于薪人薪事平台人群数据分析得出。数据均脱敏且不涉及个人隐私与企业非公开信息。