如何让HR崩溃，一次招聘就够了-薪人薪事

做HR之后，你不需要费多大的力气，就可以拥有一次崩溃。

你曾经以为崩溃只存在于惊天动地的大事面前。而如今，大多数HR的崩溃，就来自于触手可及的、普通的、平凡的、琐碎的招聘里。

鸽王之王

前两天，我去一个HR同事阿秋家里聚会，就经历了她的一次崩溃。

气氛原本是其乐融融的。正当大家觥筹交错之时，阿秋接到了一个电话，通话不是很长，全程阿秋都是在嗯嗯应答，最后用一句“好吧，期待未来有机会再合作”结尾，我们就猜到了发生了什么。

挂了电话，阿秋面带苦色地挤出一丝笑容：这个月真的衰透了，这已经是第7个放鸽子的求职者了，我真的好烦啊！说罢，再也忍不住了，趴在餐桌上呜哇一声哭出了声，我们纷纷上前去安慰。

她的哭有一种感染人心的力量。仿佛并不是单纯因为这件事，而是压抑许久的不满与委屈突然泄洪，浩浩荡荡、一泻千里。

上一次我看到这种哭，是在网络上。

视频里的年轻小伙子，人生中第一次逆行就被交警抓住。崩溃到跪地嚎啕大哭，冲到桥上抱住围栏，吓得交警冲上去安抚。

接着整个人都很歇斯底里：“女朋友也在逼我送钥匙！”“还要赶回去继续加班！” “我疯了！每天加班到这么晚！”“我其实不想这样的，我真的好烦啊！”

这个视频一发出来，全网都开始疯转，每个人都在他身上看到了自己的样子。

一次送钥匙的逆行，引发了全网的“被崩溃”。

殊不知类似的崩溃，天天都在HR身上发生。

如同阿秋这样，求职者在办理入职前通知HR不去的情况已经算“温柔”的了，大多数HR被放鸽子，都是下面“美羊羊”这种境遇：

网上甚至热传着这样一句话：HR上辈子是折翼的天使，没有被“鸽”过的HR不是好人事！

更无奈的是HR被“鸽”后，还要笑着说“谢谢你对我们公司的信任，希望我们还有机会合作”。一双火眼晶晶练的再好，最后的结果也是一场白忙活。

简历少，招不到人

比被放鸽子更崩溃的，是HR发布招聘JD后，压根没人求职。

作为一个连续三个月没有完成招聘指标的HR，我甚至失去了去公司的勇气。

走进办公室，前台小姐姐看了我一眼，估计都想问我：“这个月怎么没人来面试？”

是招聘JD出了问题吗？张一鸣曾在公司7周年庆典上，就因为JD的事儿当众炮轰了公司的招聘HR：

有一天我看到咱们HR写的招聘 PM的JD，特别生气。

有一条写着：

有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。

我跟这个HR说： 按照这个要求，陈林、张楠，我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。

别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。

不得不说，张一鸣这段论述正中很多HR的痛处。但JD并不全是招聘HR的锅！

每一位HR都能够理解，在招聘一个岗位的时候，每一位需求部门经理都希望能够找到最优质的人选。

所以在招聘需求上写了很多内容，但是从HR的角度来讲，面对这样的招聘需求很难把握重点，根本不清楚到底需求部门想要什么样的人。

只知道需求部门需要一个：行业大拿，同时最好什么都会，学习能力强，沟通能力佳，逻辑性强，工作抗压；身体健康不秃头，家离公司近，能自觉996，休息日没事还能来公司加个班，最好是没结婚，结婚了家里没娃也是可以的。

当然了这一切的前提是：薪资要低！一定要低！什么都可以没有，薪资一定要低！

我只想说，根据需求部门扔过来的招聘JD，HR根本招不到人啊！

简历很多，却招不到人

你以为简历多了就能招到人？too young，too simple！有时候，HR每天一睁眼就是堆成山的简历，三秒钟看一份，关键是大多简历还辣眼睛根本没法看！

曾有专题调查统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，因为多渠道招聘，重复简历比较多，而简历的质量，也是惨不忍睹。

面对这么多简历，HR要人工查看任职岗位、工作经历、薪资、成功案例等筛选出适合的人来面试，真的是让人头昏眼花，抬头望向窗外，有一种恍如隔世的感觉：我是谁，我在哪？

最最痛苦的莫过于简历的储备和统计，桌子上简历堆了厚厚一摞，电脑中文件夹里各种简历杂乱无章，整理过程中一不小心就会出差错，此时还要重新打开再分类，又一抬头，天已黑，同事已走，此时只想仰天长啸：谁来拯救我？

对我们HR来说，辛苦点，累点也没什么，能够招到优秀人才的自豪感可以冲淡一切，但是眼会累，心会倦，精力有限，不可避免的会与合适的候选人擦肩而过，对自己来说只是职业生涯的一次失误，对企业来说，是一个巨大的损失。崩溃ing……

HR的世界不允许崩溃

其实在HR的世界里，更多时候是不允许“崩溃”这个选项的。

她们需要小心翼翼地发泄，精打细算地缓解，并在最短的时间范围内恢复到正常。

就连马云在2010年集团HR年会上的演讲中都说，打心里我特别感谢所有集团HR的的人，今天很多人提起HR的时候，非常欣赏和佩服。我也知道大家相当不容易，HR在阿里巴巴集团内是最难干最累的部门！

是啊，招聘过程心力交瘁，濒临崩溃，这年头不是家里穷，谁还出来做HR啊！

不过，有了薪人薪事人力资源系统，这些招聘崩溃有了新的解决方式——

全渠道简历管理

使用前：招聘环节里HR最难以忍受的是什么？对，找简历，不断切换招聘平台账号密码、不断下载简历等等这些琐碎的事情，相信让每一个HR都无比抓狂。

使用后：HR可以在系统内自行选择并添加招聘平台。在设定好需要招聘的岗位后，HR可在系统内直接处理各大招聘平台的所有简历。如果收到其他渠道的简历，比如内推，HR也可以上传简历，并且添加相应的标签，将简历分门别类地存储到简历库。简历管理 so easy！

面试自动提醒

使用前：候选人和公司约好下午3点面试，结果到了公司，面试官迟迟不来。更甚者，等了一个小时见到面试官，结果整个面试过程5分钟就结束了！这样的情况，简直是公司品牌形象的灾难。

使用后：系统内，HR可提前设置面试提醒时间，面试前，系统会自动推动消息，提醒面试事宜。这样面试官和HR就可以提早空出时间，做好面试准备，减少面试撞车或者“面试官不见了”的现象。

面试扫码签到，30秒搞定

使用前：遇到招聘旺季的话，候选人等待的时间会很长。这样会给候选人留下公司流程复杂、效率低的负面印象，同时也十分不利于后续的面试沟通。

使用后：HR通过系统给候选人发送面试邀约邮件时，会自动附上电子版面试登记表的填写链接。候选人收到面试邀请后，可以随时随地填写，等到了面试日期，候选人凭借手机号直接签到，这时HR就会收到一条系统自动发送的短信，整个过程无缝衔接，不耽误双方一分钟！候选人有了良好的面试体验，还愁招不到人吗？

支持自主设置多种面试邀约邮件

使用前：面试邀约邮件写得总不如人意，或写得过于复杂，或过于简短，都会影响候选人的体验，甚至是最后的结果。

使用后：薪人薪事招聘管理软件，支持自定义设置面试邀约邮件。HR可以自行编辑邮件内容，写好关键信息后，直接通过系统发送；也可以针对不同的岗位候选人添加新的模板，将最重要、最有价值的信息传递给候选人，既高效，又得体。

新员工报到，一键入职

使用前：新入职的员工到公司报到后，需要填写各种重要的表格，最后“确认”员工为正式员工，流程繁琐。

使用后：登陆薪人薪事的录用管理，选择候选人，然后点击入职，即可对该候选人的岗位、聘用形式、工资等相关信息进行编辑填写。同时，候选人也能在APP端看到相关的信息，充分提高入职手续办理效率，让信息更加透明。

幸福理想的工作和生活，本身就是由美好的细节堆砌而成的。薪人薪事招聘管理软件恰恰能为你创造这些美好。

如果HR工作中可以将更多的时间投入到个人层次的提升，减少招聘执行上没必要的时间浪费，专心地在陌生的城市全情奋斗，那么我们可以更加集中注意力，去变成更好的自己，去为更好的生活battle！