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首页 > HR科学院 > 如何让HR崩溃,一次招聘就够了-薪人薪事

如何让HR崩溃,一次招聘就够了-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2019-07-12 10:00

做HR之后,你不需要费多大的力气,就可以拥有一次崩溃。

你曾经以为崩溃只存在于惊天动地的大事面前。而如今,大多数HR的崩溃,就来自于触手可及的、普通的、平凡的、琐碎的招聘里。

鸽王之王

前两天,我去一个HR同事阿秋家里聚会,就经历了她的一次崩溃。

气氛原本是其乐融融的。正当大家觥筹交错之时,阿秋接到了一个电话,通话不是很长,全程阿秋都是在嗯嗯应答,最后用一句“好吧,期待未来有机会再合作”结尾,我们就猜到了发生了什么。

挂了电话,阿秋面带苦色地挤出一丝笑容:这个月真的衰透了,这已经是第7个放鸽子的求职者了,我真的好烦啊!说罢,再也忍不住了,趴在餐桌上呜哇一声哭出了声,我们纷纷上前去安慰。

她的哭有一种感染人心的力量。仿佛并不是单纯因为这件事,而是压抑许久的不满与委屈突然泄洪,浩浩荡荡、一泻千里。

上一次我看到这种哭,是在网络上。

视频里的年轻小伙子,人生中第一次逆行就被交警抓住。崩溃到跪地嚎啕大哭,冲到桥上抱住围栏,吓得交警冲上去安抚。

接着整个人都很歇斯底里:“女朋友也在逼我送钥匙!”“还要赶回去继续加班!” “我疯了!每天加班到这么晚!”“我其实不想这样的,我真的好烦啊!”

这个视频一发出来,全网都开始疯转,每个人都在他身上看到了自己的样子。

一次送钥匙的逆行,引发了全网的“被崩溃”。

殊不知类似的崩溃,天天都在HR身上发生。

如同阿秋这样,求职者在办理入职前通知HR不去的情况已经算“温柔”的了,大多数HR被放鸽子,都是下面“美羊羊”这种境遇:

网上甚至热传着这样一句话:HR上辈子是折翼的天使,没有被“鸽”过的HR不是好人事!

更无奈的是HR被“鸽”后,还要笑着说“谢谢你对我们公司的信任,希望我们还有机会合作”。一双火眼晶晶练的再好,最后的结果也是一场白忙活。

简历少,招不到人

比被放鸽子更崩溃的,是HR发布招聘JD后,压根没人求职。

作为一个连续三个月没有完成招聘指标的HR,我甚至失去了去公司的勇气。

走进办公室,前台小姐姐看了我一眼,估计都想问我:“这个月怎么没人来面试?”

是招聘JD出了问题吗?张一鸣曾在公司7周年庆典上,就因为JD的事儿当众炮轰了公司的招聘HR:

有一天我看到咱们HR写的招聘 PM的JD,特别生气。

有一条写着:

有五年以上互联网产品经验,具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。

我跟这个HR说: 按照这个要求,陈林、张楠,我们公司一大批PM,一个都进不来,连我自己都进不来。

别说千万DAU产品了,他们加入前,连百万,甚至十万DAU的产品也没做过。

不得不说,张一鸣这段论述正中很多HR的痛处。但JD并不全是招聘HR的锅!

每一位HR都能够理解,在招聘一个岗位的时候,每一位需求部门经理都希望能够找到最优质的人选。

所以在招聘需求上写了很多内容,但是从HR的角度来讲,面对这样的招聘需求很难把握重点,根本不清楚到底需求部门想要什么样的人。

只知道需求部门需要一个:行业大拿,同时最好什么都会,学习能力强,沟通能力佳,逻辑性强,工作抗压;身体健康不秃头,家离公司近,能自觉996,休息日没事还能来公司加个班,最好是没结婚,结婚了家里没娃也是可以的。

当然了这一切的前提是:薪资要低!一定要低!什么都可以没有,薪资一定要低!

我只想说,根据需求部门扔过来的招聘JD,HR根本招不到人啊!

简历很多,却招不到人

你以为简历多了就能招到人?too young,too simple!有时候,HR每天一睁眼就是堆成山的简历,三秒钟看一份,关键是大多简历还辣眼睛根本没法看!

曾有专题调查统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,因为多渠道招聘,重复简历比较多,而简历的质量,也是惨不忍睹。

面对这么多简历,HR要人工查看任职岗位、工作经历、薪资、成功案例等筛选出适合的人来面试,真的是让人头昏眼花,抬头望向窗外,有一种恍如隔世的感觉:我是谁,我在哪?

最最痛苦的莫过于简历的储备和统计,桌子上简历堆了厚厚一摞,电脑中文件夹里各种简历杂乱无章,整理过程中一不小心就会出差错,此时还要重新打开再分类,又一抬头,天已黑,同事已走,此时只想仰天长啸:谁来拯救我?

对我们HR来说,辛苦点,累点也没什么,能够招到优秀人才的自豪感可以冲淡一切,但是眼会累,心会倦,精力有限,不可避免的会与合适的候选人擦肩而过,对自己来说只是职业生涯的一次失误,对企业来说,是一个巨大的损失。崩溃ing……

HR的世界不允许崩溃

其实在HR的世界里,更多时候是不允许“崩溃”这个选项的。

她们需要小心翼翼地发泄,精打细算地缓解,并在最短的时间范围内恢复到正常。

就连马云在2010年集团HR年会上的演讲中都说,打心里我特别感谢所有集团HR的的人,今天很多人提起HR的时候,非常欣赏和佩服。我也知道大家相当不容易,HR在阿里巴巴集团内是最难干最累的部门!

是啊,招聘过程心力交瘁,濒临崩溃,这年头不是家里穷,谁还出来做HR啊!

不过,有了薪人薪事人力资源系统,这些招聘崩溃有了新的解决方式——

全渠道简历管理

使用前:招聘环节里HR最难以忍受的是什么?对,找简历,不断切换招聘平台账号密码、不断下载简历等等这些琐碎的事情,相信让每一个HR都无比抓狂。

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使用后:HR可以在系统内自行选择并添加招聘平台。在设定好需要招聘的岗位后,HR可在系统内直接处理各大招聘平台的所有简历。如果收到其他渠道的简历,比如内推,HR也可以上传简历,并且添加相应的标签,将简历分门别类地存储到简历库。简历管理 so easy!

面试自动提醒

使用前:候选人和公司约好下午3点面试,结果到了公司,面试官迟迟不来。更甚者,等了一个小时见到面试官,结果整个面试过程5分钟就结束了!这样的情况,简直是公司品牌形象的灾难。

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使用后:系统内,HR可提前设置面试提醒时间,面试前,系统会自动推动消息,提醒面试事宜。这样面试官和HR就可以提早空出时间,做好面试准备,减少面试撞车或者“面试官不见了”的现象。

面试扫码签到,30秒搞定

使用前:遇到招聘旺季的话,候选人等待的时间会很长。这样会给候选人留下公司流程复杂、效率低的负面印象,同时也十分不利于后续的面试沟通。

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使用后:HR通过系统给候选人发送面试邀约邮件时,会自动附上电子版面试登记表的填写链接。候选人收到面试邀请后,可以随时随地填写,等到了面试日期,候选人凭借手机号直接签到,这时HR就会收到一条系统自动发送的短信,整个过程无缝衔接,不耽误双方一分钟!候选人有了良好的面试体验,还愁招不到人吗?

支持自主设置多种面试邀约邮件

使用前:面试邀约邮件写得总不如人意,或写得过于复杂,或过于简短,都会影响候选人的体验,甚至是最后的结果。

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使用后:薪人薪事招聘管理软件,支持自定义设置面试邀约邮件。HR可以自行编辑邮件内容,写好关键信息后,直接通过系统发送;也可以针对不同的岗位候选人添加新的模板,将最重要、最有价值的信息传递给候选人,既高效,又得体。

新员工报到,一键入职

使用前:新入职的员工到公司报到后,需要填写各种重要的表格,最后“确认”员工为正式员工,流程繁琐。

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使用后:登陆薪人薪事的录用管理,选择候选人,然后点击入职,即可对该候选人的岗位、聘用形式、工资等相关信息进行编辑填写。同时,候选人也能在APP端看到相关的信息,充分提高入职手续办理效率,让信息更加透明。

幸福理想的工作和生活,本身就是由美好的细节堆砌而成的。薪人薪事招聘管理软件恰恰能为你创造这些美好。

如果HR工作中可以将更多的时间投入到个人层次的提升,减少招聘执行上没必要的时间浪费,专心地在陌生的城市全情奋斗,那么我们可以更加集中注意力,去变成更好的自己,去为更好的生活battle!

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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