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HR数据分析和量化管理大全

  • 薪人薪事 | 2020-06-02 18:49

不知什么时候起,最新的HR岗位的JD,都有这样一句话:支持各部门数据需求,进行数据分析,完成策略性支持工作.... 数据分析跟HR到底有什么密切关系呢?

最近几年在各大公司火爆的岗位:HR Analytics,就是最好的证明,很多公司高薪招聘人力资源数据分析岗位,却仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。

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原因很简单:人力资源数据分析,是HR最稀缺的能力之一。

麦肯锡公司称:“数据,已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域,成为重要的生产因素。”

从事薪酬绩效工作,公司需要你分析用人成本、组织人效,优化薪资结构;

从事培训工作工作,公司需要你调研需求、培训员工,拿出最有成效的培训方案;

从事招聘工作,公司需要你利用数据简化流程、量化管理、提高招聘和管理效率……

一、多少HR的数据分析,最后都变成了罗列数字

提到数据分析,你会想到什么?复杂的曲线图表?看似高大上的表格和数字堆砌?事实上,很多人对数据分析的认识,只停留在数据记录上,而不懂分析数据的方法和价值。不管公司有没有数据分析的岗位,很多HR都会有数据分析的工作任务。不同水平的HR,总是交出不同层次的“答卷”。就拿人效来说,好多人的数据上只是算出了工资社保的求和。这样的数字,让实习生就能统计出来,为什么高薪聘你来做?

这样的数字统计出来了,到底代表了什么呢,好还是不好?员工的成本和付出到底能不能对得上,是要老板自己猜吗?只有数字罗列,没有分析,这样的数据不要也罢。

二、所有的数据分析,都应该有驱动业务的价值

人力资源的数据分析,应该是通过数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判,并据此向业务部门提出决策建议。

换句话来说,数据分析的目的还是发挥价值,对企业有用。

真正的数据分析是要通过数据分析,找到问题,形成方案,采取行动,反馈评估,这样的一个闭环的过程。换个层面说,对于广大HR而言,掌握数据分析能力不仅仅是新时代的工作要求,更是职场晋升的敲门砖。对于1-3年的HR而言,掌握数据分析是你更好的完成工作,让领导高看你的不二法门,而对于今后的工作生涯,更是不得不掌握的核心技能。

怎么把自己的繁琐事务中解脱出来?怎么让自己的工作变得有价值、可视化?怎么通过各种复杂的数据,清晰分析做对比值,掌握话语权?

这些其实都很好解决,学会通过数据分析,找到问题、形成方案、采取行动、反馈评估,提升你的高价值,驱动业务,让数据为你的工作成果说上话!

为此,薪讲堂专门请到人力资源畅销书作家、上市公司HRD任康磊老师,专门开设了这门线上视频课——《人力资源量化管理和数据分析方法大全》,倾情讲授如何用数据驱动人力资源的发展,帮助大家学会数据分析,达成职场新高度。

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三、扫码听课

原价199元的课程本周,限时半价,仅需99元。10节精讲课程,涵盖6大模块,72+知识点。算下来,每个知识点才1块钱。你将得到人力资源专家亲囊相授。 (课程永久保存,随时回放)

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PS:购买完课程的小伙伴记得添加微信:hrweike11,备注【数据】凭借购买截图方可领取课程PPT及数据分析资料包。

四、课程特色

1.聚焦实战

10节精讲课程,涵盖6大模块,72+知识点 重视数据,运用数据,提升管理效率 手把手教你从海量数据中识别有效数据

2.用数据说话

解决HR实际工作中 招聘培训、薪酬绩效、人才梯队建设、 离职管理、绩效管理、人力资源管理三大报表等10大疑难问题

让你听得懂、学得会、用得上 晋升为懂数据、用数据说话的高阶HR!

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五、适合人群

1.想要在以后的工作中有所突破,抢占先机增加求职竞争力的同学:

没有什么特别突出的工作能力?掌握数据分析将会是目前人才求职最“亮瞎眼”的技能!

2.有意向进入名企大厂工作,但是能力水平还有所欠缺的同学:

名企要求有数据分析能力?我们将用10节课程,帮助你在数据分析能力上从0到1,完美提升个人能力。

3.自学数据分析无头绪,不知道如何系统学习的同学:

网上信息太多太乱?资深数据分析启蒙老师带你最短时间科学入门,提供课程全新阶段的社群答疑,第一时间解决你的问题!

六、课程大纲

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七、你将得到

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投资,是一个人一辈子的必修课。“股神”巴菲特曾说:回报率最高的投资,永远都是投资你自己。

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