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首页 > HR科学院 > 薪知——优秀的HR都在这里学技能

薪知——优秀的HR都在这里学技能

  • 薪人薪事 | 2016-05-24 14:06

在很多公司里,人事和行政都是划在一起的,然而人事和行政所负责的工作交叉的部分,都是很基础性的工作,再更进一步说,人事和人力资源又大有不同。人事顾名思义就是与人相关的事务,而人力资源Human Resource呢,则是要把人作为企业资源的一部分,做好了,是能为企业节约成本,带来利润的。 在HR行业里,我只是沧海一粟,有太多比我优秀的,当然也有很多在我看来不专业的,在这里我浅谈一下我眼中认为所有HR应具备的素质。薪人薪事是专为中小企业HR服务的人力资源软件。薪知是薪人薪事网站为人力资源HR服务的知识库。

1、情商的重要性 情商会影响所有的HR工作,不管是在哪一个模块。就拿培训来说,事先明明已经设计好了是针对部门主管的培训,10人的规模,结果老板突然又安排了小组长一起参与培训,你能告诉老板培训不了吗?当然不能,还是只有老老实实培训,在短时间内对培训方案作出调整,在培训过程中观察有哪些问题,一遍观察,一遍想办法怎么改进,怎么给老板反馈这些问题。在没有遇到过此类情况下,这一系列的动作,都是有你的情商来决定的。

薪人薪事

2、沟通能力 由HR中的H可知,这是一个主要和人打交道的工作,如果基本的沟通能力都有问题,那试问如何做好这项工作呢?遇到中层人员或者高层人员对公司规定不满,或是对老板的安排有问题,有不敢直接给老板说,向你反馈,就需要你再中间做沟通协调,怎么说服他,怎么让他觉得规定安排都是合理的,如果是本身制度就不合理,那也是需要你与领导沟通,怎么样改进这个方案。

薪人薪事

3、工作的专业性 既然从事了HR工作,不管是以前大学就学过,还是从未接触过,都要不断的学习,毕竟书本上的和实际操作不是完全相同的。拿招聘来说,如果本身自己不够专业,又怎么为公司找得到合适的人选呢?薪知是互联网时代专业的人力资源知识库,帮助HR快速提高专业知识。

薪人薪事

4、业务能力 将公司的基本信息:如的整个运作模式,经营范围,竞争对手熟记于心,更深层次的了解公司各岗位职责,各岗位之间的关联,将组织结构“闭着眼睛”都能画出来,这也是必不可少的素质。

薪人薪事

更多精彩内容尽在“薪知”,本文来源于“薪人薪事”。


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