薪人薪事x容德精机 | 加速数字化，赋能HR管理系统升级！

薪人薪事 X 容德精机

容德精机（江苏）机床有限公司（简称：容德精机）是一家专注于研发、制造各种锻压机床的制造型企业。为确保品质，容德精机拥有多台（套）大型数控化金属加工设备，检测方法齐全，核心部件全部实现厂内自制，并因其产品设计成熟先进、钣焊基础夯实、金加工能力突出，容德精机在行业内享有盛誉。

容德精机以“智造未来”为愿景、以“持续为客户创造最优质的服务”为宗旨，打造高素质的研发专业团队和经验丰富的技术人才。

容德精机的数字化转型背景

作为一家相对传统的制造企业，容德精机公司员工以车间生产岗位居多，对于数字化管理的使用率相对较低。公司之前也曾尝试过信息化建设，不过主要集中在ERP、POM等方向，缺乏专业的人力资源工具，尤其在合同管理、考勤管理系统、薪酬计算等模块有着较大困难。为了降低人力资源管理成本、提升管理效率，容德精机开始了人力资源数字化转型。通过多方对比、选型，最终选择与薪人薪事进行合作。

2021年，为帮助各行业公司借鉴成功的人力资源管理经验，薪人薪事HR科学院携手中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心，共同打造中国企业HR数字化转型标杆企业。容德精机作为高新制造业数据化转型的标杆企业，携手薪人薪事共同搭建人力资源信息化平台，实现管理数据在线，助力企业开启数字化转型之路。

薪人薪事人事系统 X 容德精机

薪人薪事助力容德精机实现信息化建设

1、考勤自动关联薪资，大幅减轻HR工作量

容德精机最初使用过定位打卡工具，由于无法关联薪资，就没有继续使用。之后改为“刷脸”打卡的方式，但操作复杂，导致员工体验感较差。

除此之外，由于部分员工出现忘打卡或打错卡的情况，对出勤工资的结算经常出现异议，因此，HR需逐条手动核实打卡情况或提醒员工补卡，十分麻烦。

在使用薪人薪事的考勤管理系统模块之后，容德精机全员采用手机打卡的方式，通过手机APP线上打卡，提升了员工体验感。

同时，考勤加班和补偿规则更加全面，员工可在手机端自主查看假期、调休等情况，完成考勤自我管理。而且，考勤管理系统可自动关联员工薪酬，打通业务、财务系统，可智能采集数据、核算，大幅减轻了HR工作量。

2、AI一键搞定复杂算薪，效率提升90%

公司员工涵盖生产、研发、管理、业务等多个职能，不同岗位的薪资构成均不同，包括了固定薪资、计时工资、计件工资、计天工资、加班工资等多个部分，这些数据都需要HR手动统计、核算，不仅繁琐，还容易出现计算错误。

使用薪人薪事系统后，容德精机的考勤、绩效等数据自动关联员工薪资，之前HR算薪大概需要一周左右，现在只需要半天时间。只要设置好薪酬规则即可依托AI，一键完成佣金提成、计件计时、福利激励等2000+个业务数据计算。

支持复杂算薪

容德精机目前只有一位管理者负责HR事项，通过使用系统，也可以轻松应对，HR管理成本大幅降低。

3、全流程线上签约/续约，实现智能管理

公司有130名员工左右，入职时均采用纸质合同进行签约，而且合同期限都是1年1签的。这些合同不仅管理起来很困难，频繁的续签也会给HR增加额外工作量，HR无法准确记住所有合同到期时间，导致签约时间延误。

薪人薪事人力资源云系统支持电子合同，实现高效管理，AI智能入职，自动采集员工基础信息，合规高效签署电子合同，按时提醒续约。除此之外，各类工程管理、合同签署、流程文件等，均通过系统进行线上审批。

将需要频繁使用的文件定制为合同模板，降低重复劳动

4、一体化管理，审批更灵活

容德精机目前使用金蝶ERP系统，其余云POM系统、资料管理系统等均与金蝶打通，因此在使用EHR系统时，也需要与金蝶对接，打造一体化管理。

薪人薪事人力资源云系统通过开放接口，与金蝶系统的信息互通，实现了ERP、云POM、EHR、文件管理等系统的一体化，打造标准化、流程化办公管理。

容德精机的“上薪经验”

容德精机人力资源负责人表示：在扬州的（制造业）企业中，容德精机对于信息化的开拓是比较早的，在之前就做了ERP系统、POM系统和图纸物料管理系统这些，不过我们一直缺少一款专业的人力资源管理工具，所以我们选择了薪人薪事进行合作，成为了扬州（制造业）第一家使用薪人薪事的企业。

通过使用薪人薪事系统，我们将员工的考勤、绩效等数据与薪酬直接打通，自定义了适用于不同员工的多种薪酬规则，依托AI实现一键算薪，大幅缩短了薪酬周期，降低了算薪出错率。通过考勤、员工管理等模块的线上化，使员工提高了相关事务的办公效率，员工满意度也有所提升。

关于薪人薪事

薪人薪事是一款覆盖人力资源六大模块，致力于提升人力资源全局协同效率的软件。 

上线5年来，薪人薪事专注为零售、教育、互联网、广告、医疗等行业提供复杂考勤、薪酬核算、专业人才招聘等全模块人力资源解决方案。目前，已有17000+家客户。

薪人薪事人力资源云系统包含组织员工、招聘管理、薪酬考勤、绩效激励、培训管理、集团管理、智数分析等9大板块，覆盖人力资源全场景工作，打通人力资源6大模块，助力人力资源体系化管理。