人事资源管理软件的选择一般要看哪些条件？

在数字化时代，人力资源管理的数字化已成为数字企业的重要组成部分，多企业都想通过人力资源管理软件解决企业的实际问题，人力资源管理软件开始受到企业的重视，成为企业信息化必备的工具，很但在选择人事资源管理软件时常常难以抉择，各个厂商都有自己的优势特点，那人事资源管理软件的选择一般要看哪些条件？

是否支持全平台运营

全平台是指软件系统可以跨越设备进行系统操作，支持包括PC终端和移动终端等设备中的系统操作。任何人都可以使用自己的设备下载相应的客户端进行安装和应用。如果系统版本不适应，导致部分设备无法使用，系统体验和用户要求会有很大的不适。

是否支持分级管理权限？

多层次、跨区域的行业和集团用户，根据集中管理、集中监控和分布式管理的需要，在使用人事管理系统时需要不同的权限。如果人事管理系统不能根据每个用户的身份严格控制用户的访问权限，会影响主管对下属机构的集中管理，存在操作权限失控的风险。支持集群和分布式部署；支持集团和分级应用的人事管理系统，可用于集中授权管理或分级授权逐级管理，企业使用起来会方便很多。

操作是否简单

一个优秀的人事资源管理软件必须简单易用，如果存在页面复杂、操作设置不科学、功能项目不明确这些问题，不仅提高了用户的学习成本，而且影响了工作效率。薪人薪事数据化HR SaaS服务平台操作项目简单，程序模块清晰，无论是审计、统计考勤数据还是查询人员名单，都可以快速轻松地完成。

数据是否安全保密

人事资源管理软件具有强大的数据查询和统计功能，应特别注意数据的安全性。人事管理系统不能为大量数据提供维护功能，将使公司长期面临数据损坏、丢失或泄露的威胁。一旦数据泄露，企业将承担重大损失。

以上就是关于选择人事资源管理软件的一些考虑条件了，您也不妨了解一下薪人薪事数据化HR SaaS服务平台，内置功能齐全，能够满足企业日常的各种人力资管管理，并且可以免费试用，后续如果您企业需要定制也是支持的。