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首页 > HR科学院 > 怎样的ehr人力系统供应商值得选择?

怎样的ehr人力系统供应商值得选择?

  • 薪人薪事 | 2022-08-18 15:04

现代企业发展面临着越来越多的问题,这也给人力资源管理带去了很多的挑战,ehr人力系统就是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来,那企业应该怎么选型呢?怎样的ehr人力系统供应商值得选择?

ehr人力系统与人力资源软件、HCM软件等都是指同一种商品,没有本质的不同,只是不同阶段的命名习惯不同,觉得命名是指同一种商品,没有本质的不同,只是不同阶段的命名习惯不同。

ehr人力系统意味着初始管理系统的观点是不正确的,就像红海一样eHR也有发布SaaS软件版本可以支持本地化部署和云部署两种部署方,也是国内为数不多的将流程引擎和大数据引擎紧密结合在一起的ehr人力系统里的。

从企业自身管理需求出发,不同阶段的企业对ehr人力系统的需求会有不同侧重点。高速成长期的企业,会看重招聘与内部管理效率的匹配,稳定期的企业更关注规范化流程管理与风险管控,业务转型期的企业可能重点放在组织与人才发展、自动化和学习上。

目前市场上的ehr人力系统架构可能宣传上看起来都差不多,实际上厂商的技术水平参差不齐,有些真正配备的技术人员可能很难满足大型企业的定制化需求,更别说后期随着企业发展之后的一些新需求。这一点就需要特别关注产品的扩展性,能否随着企业规模与业务增长而扩展。

研究表明,使用eHR系统的组织比不使用的组织表现更好。企业组织人员往往管理复杂,业务发展过程中,也伴随人员、流程、制度的动态发展,对包括数据安全、管理流程、人员权限、功能开发等也有各种个性化需求,更加需要一套专业、智能的eHR系统把组织人员信息、流程和数据高效管理起来,如果能够满足这些条件的ehr人力系统供应商,就是值得企业选择的。

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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