以前的招聘管理制度并不完善,通常同一个人的简历会同时申请多家公司,因此会出现多家公司同时录取的现象。这无疑会对求职者产生一定的影响,企业也会造成人才的流失,企业招聘管理系统是一个非常重要的系统,那为什么要用招聘管理系统?能起到什么作用?具体的作用大家跟着薪人薪事一起来了解一下吧。
1.在线化效率更高
从集团的角度来看,整个招聘工作发生了变化。目前,它不仅全面实施了专业化和在线化,而且完成了外部宣传的平台。目前,集团基本实现了整个职位的宣布和候选人的操作。
2.步骤更加规范
在平台层面,也规范了很多招聘流程。在社会招聘层面,大都实现了步骤规范化、招聘评价体系、与单位互动、协作等都是通过平台完成的。协作量一年几万次。
3、加快招聘速度
由于网上自动化操作,大大节省了招聘人员解决复杂事务性工作的时间,减少了简历预测和选择的时间。Web终端、移动终端随时进行岗位操纵,进而大大加快了招聘到岗速度。
4、提高招聘质量
在招聘过程中,面试官的信息操作非常重要。如果没有系统,只能写面试评估,所以信息会丢失,无法沉积。所有面试过程和结果信息都可以沉积在系统中,并及时跟踪候选人的进展。HR面试官继续审查面试情况,了解人才画像,有利于提高招聘质量。
以上就是为什么要用招聘管理系统的一些原因介绍了,招聘管理系统在各行业中企业到了非常重要的作用,是每一家企业必备的系统软件之一。