ehr人力系统都有有哪些方面的优势？

随着互联网的发展，我们的人力资源管理已进入ehr时代。企业根据专业的ehr人力系统，更好地开展人事管理信息化改革，更好地服务和人才管理，提升市场竞争力，那ehr人力系统都有有哪些方面的优势？

1、自动智能取代人工操作

ehr通过集中信息库、自动处理、员工自助服务、外部帮助和服务共享等信息方式，人力资源可以降低成本，提高效率，改善员工服务模式。

2、无纸化办公

根据计算机处理员工信息、辞职、调整工作签字批准、工资绩效系统自动处理、通勤申请等，无纸，无需识别各种字体，一键操作。

3、信息传输顺畅

ehr通过网络，管理触须迅速延伸到每个员工身边，然后签名，允许更快。它还可以快速高效地收集各种信息，加强内部信息的沟通和反馈。内部信息沟通不依赖其他软件，以确保安全。

4、降低管理成本

设备、办公用品及其劳动力大大降低。无纸化办公后，扫描机、复印机等办公产品的应用减少，使用寿命更长，节省了一些劳动力成本。

5、科技推动变革

在传统的ehr在人力资源系统中，人力资源工作往往在日常事务中花费大量的时间和精力，这受到日常工作繁琐的限制，没有时间考虑更重要的战略工作。eHR人力资源的解放“双手和大脑”日常工作可通过电子系统完成，HR真正的重点可以是为员工服务和支持企业的管理策略，使人力资源成为一种资源和管理。

6、员工自助服务

员工可以登录系统并根据他们想知道或处理的内容申请。如查询社保采购情况、工资、绩效考核结果等，或解决辞职申请、参加会议、视频培训、学习等。