人事系统的选型要怎么考虑选择？

目前市面上人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HR软件等都是人力资源领域的信息化软件，受到众多企业的认可与选购！但是因为选择太多了，反而不知道怎么选了，那人事系统的选型要怎么考虑选择？薪人薪事觉得选择人事系统需要遵循三大原则。

在选择人事系统时，客户必须清楚地掌握企业自身的人力资源管理阶段，并能够判断未来发展的必要性。“适度的解决方案”它必须基于客户管理阶段的现实，但也能在一定程度上引导和促进客户人力资源管理水平的提高。

人事系统不是一个简单的管理软件。其布局过程包括系统规划、系统运维、培训、系统维护升级、系统应用管理等复杂过程。任何阶段都可能导致公司人事系统的实施或应用失败。这也决定了客户的选择。解决方案不仅要注意产品本身的特点和价格，还要充分了解产品技术框架、产品成熟度、产品客户数量、供应商服务能力、供应商HR与供应商整体实力相关的因素，如业务发展趋势、公司发展前景等。

公司在选择人事系统时，会遇到大量厂商参与竞争。不同厂商的产品适合不同的客户，很少有厂商提供的产品能满足不同特点和规模企业的所有要求。对于某个客户来说，有些厂商的产品比较接近，有些则相差甚远。总有一些劣势厂商为了获得项目机会而低价，所以要避免过度招标人事系统。

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