怎么选择人事资源管理系统？要看什么？

在数字化时代，人力资源管理的数字化已成为数字企业的重要组成部分，多企业都想通过人力资源管理软件解决企业的实际问题，人力资源管理软件开始受到企业的重视，成为企业信息化必备的工具，很但在选择人事资源管理系统时常常难以抉择，各个厂商都有自己的优势特点，那怎么选择人事资源管理系统？要看什么？

是否支持全平台运营？

全平台是指人事资源管理系统可以跨越设备进行系统操作，支持包括PC终端和移动终端等设备中的系统操作。任何人都可以使用自己的设备下载相应的客户端进行安装和应用。如果系统版本不适应，导致部分设备无法使用，系统体验和用户要求会有很大的不适。

是否支持分级管理权限？

多层次、跨区域的行业和集团用户，根据集中管理、集中监控和分布式管理的需要，在使用人事资源管理系统时需要不同的权限，如果不能根据每个用户的身份严格控制用户的访问权限，会影响主管对下属机构的集中管理，存在操作权限失控的风险。支持集群和分布式部署；支持集团和分级应用的人事管理系统，可用于集中授权管理或分级授权逐级管理，企业使用起来会方便很多。

操作是否简单？

一款优秀的人事资源管理系统必须简单易用，如果存在页面复杂、操作设置不科学、功能项目不明确这些问题，不仅提高了用户的学习成本，而且影响了工作效率。薪人薪事数据化HR SaaS服务平台操作项目简单，程序模块清晰，无论是审计、统计考勤数据还是查询人员名单，都可以快速轻松地完成。

数据是否安全保密

人事资源管理系统具有强大的数据查询和统计功能，应特别注意数据的安全性。人事资源管理系统不能为大量数据提供维护功能，将使公司长期面临数据损坏、丢失或泄露的威胁。一旦数据泄露，企业将承担重大损失。

以上就是关于选择人事资源管理系统的一些考虑条件了，您也不妨了解一下薪人薪事数据化HR SaaS服务平台，内置功能齐全，能够满足企业日常的各种人力资管管理，并且可以免费试用，后续如果您企业需要定制也是支持的。