ehr人力资源管理系统能帮助企业做哪些事情？

eHR系统是一种人力资源信息管理工具。归根结底，公司的核心竞争力是人才的竞争。随着企业信息化的深入，该系统在企业管理中的作用越来越重要，那ehr人力资源管理系统能帮助企业做哪些事情？

ehr人力资源管理系统可以让HR告别传统的办公方式，不需要手动记录和计算大量的资料、数据。ehr人力资源管理系统可以实现电子招聘、实时上传和储存员工信息记录、出勤和资源使用管理、福利计划、培训和绩效管理。提供一键智能排班，支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现准确处理薪资计算。自动化办公使得HR工作效率大大提高，减少了人工计算和储存的错误！

ehr人力资源管理系统主要是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。

ehr人力资源管理系统建立后，利用计算机技术的优势，各类数据信息全部进入公司服务器，并根据相应的授权范围进行数据计算、分析和维护，充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。

因此ehr人力资源管理系统能为企业做非常多的事，对人力资源部门而言，人力资源信息化提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，从而得以考虑更具战略意义的问题。