市面上的考勤薪酬系统应该怎么选择？

在很多企业的发展过程中，薪酬是企业人力资源管理中最基础的事务管理，但其亦是耗费HR最多精力和时间，所以目前很多企业都需求能够统计考勤、处理排班、自动算工资的软件，随着员工规模的扩大和岗位类别的增多，原来的薪酬管理已经不适应现在的情况，需要快速而科学地改变，需要借助考勤薪酬系统，那市面上的考勤薪酬系统应该怎么选择？

现在市场上有很多类型的考勤薪酬系统，不同类型的软件可以适用于不同的薪酬管理情况，接下来给大家推荐薪人薪事HR SaaS服务平台，内置有薪酬管理模块。

可以针对不同的岗位设置不同的薪酬方案，支持按岗位保存薪酬方案。我们可以在系统中设置各个职位的薪资结构和薪资计算公式，然后保存为对应的薪资方案。当需要计算员工工资时，系统会根据员工职位信息自动获取相应的薪酬方案，计算员工工资。

支持复杂算薪，一键完成佣金提成、计件计时、福利激励等2000+个业务数据计算，经理可自助提交业绩、奖金包、成本分摊等，减轻HR算薪压力，也可按岗搭建近千种薪酬方案，系统智能准确算薪；与多家银行达成合作，系统一键发薪。

薪人薪事支持宽带薪酬和等级薪酬，并提供薪酬竞争力分析，帮助HR科学定薪，并且直接打通业务、财务系统，可智能采集数据、核算，HR无需与各方频繁对接，节省83%的沟通成本，内置51维数据指标，实时生成数据看板，老板可随时在系统查看报表，方便准确。

如果您的企业需要一款专业的考勤薪酬系统的话，可以考虑使用薪人薪事HR SaaS服务平台，该平台致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。