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首页 > HR科学院 > 怎样的软件可以帮助到企业进行薪酬管理?

怎样的软件可以帮助到企业进行薪酬管理?

  • 薪人薪事 | 2022-11-29 16:30

当公司员工规模较大时,、当工作类型分散时,员工的薪酬管理不能一一考虑,也不能完全突出公司的薪酬激励效果,不利于公司的长期发展。根据薪酬管理制度,可以创建统一、标准的薪酬制度,创建良性的薪酬激励标准,那怎样的软件可以帮助到企业进行薪酬管理?

薪酬管理系统适用于各种自定义的薪酬计划,可为不同的岗位和员工设置不同的薪酬计划,适用于职级计划管理,适用于自定义的薪酬结构和薪酬计算标准,可根据需要存储为各种不同的薪酬计划,便于直接使用。不同的岗位和员工可以使用不同的薪酬计划,实现系统中的统一和差异化管理,完成不同的激励计划。

薪酬管理制度适用于各种福利津贴管理,如职务津贴管理等、岗位津贴、职称补贴等。,并支持自定义的福利补贴,可以根据实际情况设置补贴金额。此外,该系统还支持奖金的鼓励作用,可以设置一些奖金、奖励计划包括奖金计划的规则和计算设置。同时,系统还支持五项社会保险和一笔住房基金的设置,如常见的社会保障和公积金,可以在系统中设置。

薪酬管理系统可以实现企业部门和员工的薪酬调整计划,适用于年度薪酬调整计划的设置,可以为单位和个人设置薪酬调整金额,设置薪酬调整周期自动进行薪酬调整。同时,该系统还支持薪酬调整申请的功能,并将根据薪酬调整计划的时间自动调整。此外,该系统还支持薪酬调整预警功能,整合内外薪酬标准,提示HR管理者适度调薪。

此外,薪酬管理系统可以对公司薪酬数据进行表格生成和数据分析,适用于薪酬总结分析、组织总结分析、成本总结分析适用于同比工资数据、同比分析适用于结构数据比较分析、人力资源成本结构特征和劳动力成本增长分析,有利于公司对劳动力成本的控制和有效数据分析。

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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