人事部管理系统具备哪些特点？

人事部管理系统具备哪些特点？传统式人力资源，HR的较大一部分时间精力要花在复杂的日常行政事务上，根据人事部管理系统，HR可以将大多数时间精力集中化人才建设、企业战略管理上，而行政部门事务性工作交给人事管理系统进行。

在人员的管理中考勤、绩效、调休、薪资计算等大量工作都有数据的产生，如果单纯用手工统计，工作量大不说还容易出错。而好的人事部管理系统很多工作都能够自动采集完成，数据也能做到实时更新，保障了数据的准确性和时效性。也能使HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

人事部管理系统可整理组织结构，标准各种各样步骤规章制度，提升多余的管理成本，根据绩效培训等提升职工本人产出率，进而到达提质增效的目地。

对于人事专员来说：员工管理、档案管理、考勤排班、薪酬管理、招聘培训等日常人事工作只需前期录入基础数据后期大部分工作都能自动生成。对员工来说：他们可以在其个人平台中自助地去办理各项与自身相关的工作流程，比如请假、报销、出差等等。

高效的组织管理，要求HR必须充分利用人事部管理系统内各种类型的数据，对其进行科学分析，形成统计分析报表为企业的各项决策提供数据支撑。

在人力资源管理部门从职能部门转换为企业战略合作伙伴的过程中，依靠人事部管理系统的数据支持，通过对相关专业分析工具及参数的设定以及系统数据的调取，HR可以更科学地进行人力资源规划与配置、薪酬水平测算与调整、招聘渠道有效性、员工培训效果等方面的专业分析，从而为企业经营管理决策提供专业建议。