人员管理系统的哪些功能对企业更实用？

目前，人员管理系统几乎已经成为企业必备的管理软件，对于规模较大的企业更为重要。一般来说，他们的人事事务比一般企业复杂，所以为了提高管理能力和效率，他们需要这样一个系统。那人员管理系统的哪些功能对企业更实用？

1.人员管理系统可以保存员工档案信息，系统支持员工个人信息的添加、修改及导入、导出，包括员工的基本信息、教育信息、工作信息、合同等重要内容，员工可以随时在系统中查询。

2.人员管理系统支持组织架构的设立、修改和撤销，支持子公司组织架构的管理，也支持临时机构的建立、修改和撤销。便于企业实施灵活的组织结构管理，以适应以各种项目为核心的特殊管理情况。

3.工作班次管理工作也是人员管理系统的一项重要功能。它支持多种工作模式，应对企业不同工作领域的工作，根据企业的实际工作需要，可以设置不同的工作时间和地点，灵活的进度管理。

4.人员管理系统还支持绩效管理功能，这基本上是所有企业都在使用的一种管理方法。人事管理信息系统中包含了这一功能，可以更好地为企业提供人力资源管理服务。绩效管理功能支持绩效计划的定制，允许您自行设置绩效内容、指标、权重和分数，并通过自评和高级评估来评估绩效结果。

5.员工薪酬管理也是人员管理系统的重要组成部分，它主要可以用于员工薪酬管理，通过设置不同岗位的薪酬设计方案对企业内部员工实行全面的薪酬管理，而且大大减少了员工关系管理的环节，使企业薪酬管理方式更加科学、准确、高效。实际上，现有的人员管理系统并不局限于员工档案的管理，在多年的应用中，随着我国企业需求的变化，衍生出了更加实用的功能，解决了企业人力资源发展过程中面临的一系列相关问题和场景。