应用员工绩效考核系统的主要目的有哪些？

绩效考核是每个公司发展不可避免的话题。这是因为绩效考核能给公司带来可持续发展的活力，也能给员工带来积极的能力提升和薪酬奖励，这是一个双赢的管理计划，这时企业就需要用到员工绩效考核系统来配合管理了，那应用员工绩效考核系统的主要目的有哪些？

员工绩效考核系统不同于传统的绩效考核系统，是绩效考核系统的一部分。但它使用了新的技术和形式。使用先进的计算机技术必须进行评估项目编写编程软件，软件生成后，员工只需登录系统，填写相应的选项，在月度考试或年度考试中，管理者可以使用员工绩效考核系统，完成各岗位员工的绩效考核。

员工绩效考核系统可以帮助管理者更容易、更高效地进行绩效考核。由于员工绩效考核系统消除了绩效考核评分的各种情感元素，直接减少和避免各种可能的偏差，大大提高了绩效考核的效率和准确性，区分了领导员工和绩效员工，提高了绩效考核结果的吸引力和员工的主动性。

利用员工绩效考核系统，管理者可以更客观地掌握企业的工作进度，根据软件提供的数据开展企业的周工作计划、月计划和年度计划，提高企业目标制定的可行性和科学性，减少对策制定错误带来的一系列风险。同时，员工也可以登录查看自己的绩效状况，即使调整自己的情况，在一定程度上解决了企业发展中可能出现的内部问题。

以上就是关于应用员工绩效考核系统的主要目的有哪些的作用介绍了，合理有效的绩效考核能够使企业根据员工的表现实行奖赏和惩罚，有利于调动工作认真努力的员工的积极性和主动性，同时使不认真努力的员工认识到自身的缺点和不足，从而克服缺点、改正不足。全体员工认真努力为企业创造利润，有利于企业竞争力的有效提高。