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首页 > HR科学院 > 企业对于ehr人力系统有哪些常见的误区?

企业对于ehr人力系统有哪些常见的误区?

  • 薪人薪事 | 2023-02-15 16:07

企业对于ehr人力系统有哪些常见的误区?许多企业在第一次选择ehr人力系统时很少关注系统本身的功能是否符合需求,相反,更注重系统的价格。但是,由于市场上ehr人力系统价格参差不齐,也造就了不同企业的不同选择,我们常说:“好货不便宜,便宜的不是好货”,就形成了“越贵的东西一定越好”的思维。因此,经常有一些企业通过系统的价格来判断系统是否优质。 

我们都知道,ehr人力系统最初是由国外引入的,国外系统本身在时间和经验上将比国内系统更具发展优势,这些也创造了国外系统在中国形成的品牌优势。然而,国外的EHR制度更多来自西方的管理思想,在某些方面可能不符合中国国情、政策和商业环境的需要,比如周薪制度。 

其次,一些国外的ehr人力系统还不够完善,无法支持中国环境,比如一些中文版本还是有一些翻译错误。因此,并不是说国内企业不能选择国外的ehr人力系统,而是如果只看成熟度和诚信两个方面,其实考虑的不是很全面,企业还是需要整合很多因素,比如企业构成、发展方向、人力资源管理等,从这些因素中,找到适合企业发展的数字化工具。 

在ehr人力系统选择过程中,经常会出现这样的情况:既然我们公司希望选择ehr人力系统来辅助人力资源信息化管理,那么我们应该一步到位地选择一套包含人力资源完整模块的“完美”软件。但往往经过长时间的筛选,仍然没有满意的选择。

事实上,人力资源管理信息化建设的成功不是一蹴而就的,而是要分步抓,毕竟有些企业信息化水平比较薄弱,在数据方面无法实现全面共享,所以一步到位显然是不现实的。 

综上所述,企业在进行自身的人力资源管理信息化规划时,需要更加理性地对待自己的选拔过程,遵循“管理规范第一,ehr人力系统应用最后,同时建设,同时应用”的原则,进而稳步推进企业人力资源管理的数字化进程。 

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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