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首页 > HR科学院 > 人才管理平台在大企业中尤为重要

人才管理平台在大企业中尤为重要

  • 薪人薪事 | 2023-03-13 13:47

 许多企业引进人才的方法主要集中在招聘上,而忽视了内部人才的挖掘和培养。事实上,对于企业来说,外部岗位招聘和内部人才挖掘是一项并驾齐驱的重要工作。对于这项工作,企业可以使用人才管理平台,可以说人才管理平台在大企业中尤为重要。 

人才管理平台可以统一管理各招聘网站。适用于系统一次登录后,可以一键同步登录各大招聘网站,支持同步发布岗位、同步查看各平台的简历和简历搜索功能。获得的公共简历可以统一下载,其他类型的简历可以按照每个平台的规则付费下载。 

 对于下载和保存的简历,可以在人才管理平台中进行智能评估和人工识别分类。用户可以在系统中设置评估标准,以各种关键技能为评估关键点,并设置相应的分数。他们可以为不同的职位设置不同的评估标准。系统将根据评估标准中的关键节点进行配对评分,最终获得简历与职位的配对分数。此外,人力可以标记简历的关键能力。

 人才管理平台可以通过从招聘网站下载简历和现有员工档案,将核心内容创建成标准的人才信息档案,并存储在当地人才库中。同时,系统将根据其人才信息中的教育信息、工作经验等进行筛选,根据人才的关键技能进行筛选和储存,便于后续快速搜索。 

 根据人才管理平台的人才信息管理和人才评价功能,可以帮助企业探索高潜力人才,建立公司人才库,产生战略人才团队。根据每个人才的教育信息、培训数据、考试评分、绩效分数等数据全面探索公司优秀人才,根据各类人才特点进行职业规划和定向培训,同时进行分阶段评价,进一步选拔合适的人才。 

 在如今这个人才竞争较大的市场当中,如果企业能够吸引更多的人才加入团队的话,企业就能在行业中变得更加优秀,进一步同行业的企业拉开距离。 

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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