制造行业的公司一般需要人力资源管理系统来做什么？

随着制造行业的不断发展和变化，人力资源管理系统对于制造企业而言变得越来越重要，那对于制造行业的公司来说，一般需要人力资源管理系统来做什么？ 

 人力资源信息管理 

 制造企业需要一个集中的人力资源管理系统，以便管理员工的基本信息、工作经历、薪酬等信息。这样的系统可帮助公司管理员工档案、工作证书、培训记录等信息，使公司更好地了解员工的能力和潜力。 

 薪酬管理 

 制造企业需要一个人力资源管理系统来管理薪酬，以确保员工的薪酬准确、及时和公正。人力资源管理系统可以帮助公司跟踪员工的工资、奖金、福利等，也可以帮助公司制定薪酬政策、制定薪酬计划等。

 绩效管理 

 制造企业需要一个人力资源管理系统来管理员工的绩效，以便更好地评估员工的表现和贡献。人力资源管理系统可以帮助公司跟踪员工的工作任务、工作质量、销售业绩等，也可以帮助公司制定绩效评估标准、制定奖惩政策等。

 培训管理

 制造企业需要一个人力资源管理系统来管理培训，以便提高员工的技能和能力。人力资源管理系统可以帮助公司记录员工的培训记录、制定培训计划、跟踪培训效果等，也可以帮助公司提高员工的工作效率和质量。 

 考勤管理

 制造企业需要一个人力资源管理系统来管理员工的考勤，以便更好地控制工作时间和工作效率。人力资源管理系统可以帮助公司跟踪员工的上下班时间、请假记录、加班记录等，也可以帮助公司制定考勤政策、计算工资等。

 总之，制造企业需要一个完整的人力资源管理系统，以便更好地管理员工的信息、薪酬、绩效、培训和考勤等方面。人力资源管理系统可以帮助公司更好地了解员工的能力和潜力，提高员工的工作效率和质量，从而提高企业的竞争力和市场份额。