人民网北京5月29日电 (焦磊)近年来,我国人力资源服务业发展迅速,充分发挥匹配供需、专业高效的优势,为推动稳就业保就业工作取得积极成效。据人社部数据显示,截至2022年底,全国已有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104万人,年营业收入达2.5万亿元,全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业服务。
当前,我国人力资源正从人口红利走向人才红利。利用数字技术赋能,提升人力资源效能,是数字经济时代企业增强核心竞争力、保持可持续发展的重要途径。
同时,随着社会数字化的推进,人力资源的服务内容、服务对象、服务过程与服务结果等信息转化成为庞大的数据群,企业管理对数据化处理需求激增。根据艾瑞咨询推算,HR SaaS市场规模预计在2023年将达到71亿。
此外,随着新技术新产业不断涌现,知识密集型企业发展迅速,中高端技术人才缺口变大。行业变革中,智能化工具逐渐成为企业HR提升效率、评估人才价值的重要手段。日前,薪人薪事作为成立八年的HR SaaS公司,首次发布的《2023热门行业人效趋势白皮书》中显示,面对瞬息多变的市场环境和日益激烈的行业竞争,企业愈发注重提高人效、降低成本和搭建敏捷组织,以打造核心竞争力。
2022年12月,人社部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025)的通知》,强调支持人力资源服务企业运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术,加速实现业务数据化、运营智能化。支持有条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台,提升系统集成水平,形成数据驱动的智能决策和服务能力。
多位业内专家表示,人力资源服务行业积极利用数智化工具,不仅可以提高服务效能,还可以为HR及企业管理者深入决策和业务管理,形成以业务目标为核心的人力资源管理,通过数字化赋能,快速招聘、吸纳高质量人才、降低人力成本、协助企业提升人效和发展业务。
5月26日薪人薪事举办的新品发布会上,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师吴清军认为,当前,大多企业的人力资源管理数字化程度在理念、路径、工具上相对落后,并且远远低于企业业务的数字化水平。
薪人薪事创始人兼CEO常兴龙则认为,很多企业的增长问题在于人才部署策略、绩效考核标准与业务目标割裂,无法形成合力,业务目标以及实际人效并未提升。据悉,为探索人力资源数字化管理带来的人效提升,将人力资源最大化赋能业务,日前,薪人薪事重磅发布了薪人薪事新一代HR SaaS产品“X-AIM”以及HR的专属AI助手“AI小薪”。
同时常兴龙也在演讲中提到,业务、人力相融相促渐成供需两端共识。技术上,人工智能将会在更多人力资源场景中落地更深层次的应用。产品部署方面,具备快迭代、易访问和社会化集成等功能的SaaS形式会是大势所趋。在产品能力方面,一站式、全流程以及全方面服务人力资源管理是发展的终极目标,但实现一体化并非易事,需要产业链上下游、内外合作协同。因此,市场生态化也是未来一大趋势。
常兴龙认为,只有以业务目标为核心的组织迭代升级,才能让人员才尽其用,取得相应的价值成长和回报。X-AIM以数据为底座,以赋能业务为目标,迭代升级数据框架,给出分析数据的方法论来指引数据决策; X-AIM在落地中涉及大量数据计算和数据穿透分析,则可以完成用户决策所需数据的广度、深度、实时度的统计,快速解决人才部署策略、绩效考核标准与业务目标的协同问题。
业内分析认为,在数字化浪潮下,薪人薪事这样的HR SaaS公司将会助力推动人力资源服务行业数字化转型,并成为行业下一步发展的主要方向。人力资源服务企业运用数字化软件,帮助人才与企业实现精准匹配,助力企业降本增效,推动行业发展驶入数字化转型“快车道”。