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首页 > HR科学院 > 利用招聘管理系统,让HR招聘工作更加高效-薪人薪事

利用招聘管理系统,让HR招聘工作更加高效-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-08-09 18:26

蕾蕾又黄了一个相亲对象,这已经是第八个了……

身为HR的她,跟我吐槽的这些时候,我以为她在说招聘,因为最近招人实在困难,除了招聘管理系统,前两天她还启用了终极资源——全公司小伙伴的朋友圈,帮忙发布招聘信息。

对HR来说,脱单和招聘到底哪个更难呢?今天我们就来认(hu)真(shuo)分(ba)析(dao)一下~

脱单和招聘的选人方法

1、找人标准,要有一个区间

脱单:找对象之前,最好先明确一下自己的择偶标准,身高:170以上/180以上,学历:本科/硕士,年收入:30万/50万……有这样一个区间,别人在给你介绍对象时,才会八九不离十。当然设立这些标准的时候,也要结合自身条件~

招聘:企业招人也是一样,一个岗位需要什么样的人才?什么样的最低标准是勉强可以胜任这个岗位的?综合素养远远超出岗位要求的人才就是高配。低标和高配的雇佣成本区间又是多少?明确了这些,招人才有目标性。

2、除了硬件有要求,还会考量软实力

脱单:上面提到的身高、学历、年收入……都是硬件标准,有些女生还希望男朋友脾气好、爱健身、会做饭……这些就是个人的内在素养了,也就是我们通常所说的加分项。

招聘:企业在选人的时候,不仅看候选人硬件如何,还要看内在品行,比如:个人价值观、个人求职动机、个人诸如沟通能力、协调能力等。

招聘看硬件,选人看软件。

3、选人之前,得清楚自己坚持的底线

脱单:顾名思义,无非就是如果这个人某些条件不符合你的标准,比如你的要求是身高180,但他只有175,你要求年收入50万,他只有40万……这些如果不符合,你是考虑一下呢,还是直接拒绝呢?

招聘:企业在选人的时候,也是一样,假如某岗位要求985毕业,工作经验5年以上,但如果候选人只是211毕业,工作经验也只有四年,那这个时候,企业是直接PASS还是考虑一下呢?

无论招聘还是脱单,考虑好以上三点,那招(找)人就是按图索骥了。

有了标准,那我们来捋一捋脱单和招聘这两件事的关键环节。

脱单和招聘的关键环节

脱单 中间人牵线、了解基本情况、相亲邀约、相亲见面、相亲反馈、恋爱约会、洽谈聘礼、结婚

招聘 招聘发布、简历筛选、面试邀请、面试、面试结果、人选跟踪与背调、议薪、聘用入职

看到没!脱单和招聘都是一个套路啊!所以对HR来说,这两件事一样难?

NoNoNo!虽然前面分析的两件事情本质很相似,但招聘这件事,有神器帮你——薪人薪事人力资源系统。

1、薪人薪事可将多渠道的简历自动同步,解决了渠道账号太多,HR每天在各招聘账号来回切换的问题,实现一站式统一管理,打造完善的人才库。

支持账号绑定、自定义渠道 薪人薪事,招聘管理系统,薪知 本地简历一键上传 薪人薪事,招聘管理系统,薪知 完善的人才库管理 薪人薪事,招聘管理系统,薪知 2、从筛选简历到员工入职,中间有N多环节,HR工作繁杂、容易出错?不用担心,薪人薪事将招聘工作流程化、系统化,从简历获取到面试管理,再到新人入职,实现真正的一站式招聘管理。

简历管理流程化 薪人薪事,招聘管理系统,薪知 职位管理系统化 薪人薪事,招聘管理系统,薪知 3、邀约面试、跟进面试结果……每面试一个候选人,HR都要和用人部门实时对接,免不了出现疏漏。薪人薪事让招聘进展一目了然,候选人的信息在HR与用人部门之间无缝流转,降低沟通成本,提升招聘效率。

候选人、面试官同步接收面试通知 薪人薪事,招聘管理系统,薪知 邀约状态、面试结果一目了然 薪人薪事,招聘管理系统,薪知 4、很多HR发送面试通知、录用通知,也免不了在邮箱里粘贴模板、粘贴候选人邮箱地址。有了薪人薪事这些都可以解决!

面试通知一键生成 薪人薪事,招聘管理系统,薪知 支持添加多种offer模板 薪人薪事,招聘管理系统,薪知

对HR来说,有了薪人薪事的招聘管理系统,繁杂的招聘工作就会变得更高效、更简单~So,相比脱单还是招聘更容易啦~

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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