人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事

  • 产品功能

    产品功能

    • 组织员工
    • 培训管理
    • 开放互联
    • 薪酬考勤
    • 集团管理
    • 人才管理
    • 招聘管理
    • 电子合同
    • App下载
    • 绩效激励
    • 智数分析
  • 解决方案

    解决方案

    制造行业

    一键核算复杂考勤薪酬,人性化管理增强员工黏性

    互联网

    AI托管全流程,多维度数据分析打造人性化管理

    教育

    集中化管理多校区,信息实时流转实现一体化在线管理

    零售餐饮

    总部+全国门店整合式管理,推动人才培养,实现精益运营

    医疗健康

    科研与生产并重的管理和激励方案,留住企业核心人才

    地产物业

    灵活的项目制管理,多样化管理方式满足多类岗位需求

    保险行业

    企业BI级工具,标准化操作管理,提升人资管理预见性

    文化娱乐

    实现灵活、精细的项目制管理,升级员工体验,留住人才

    金融行业

    多样化激励体系,加强市场化管理,培育高黏性人才
  • 客户案例

    客户案例

  • 2083商城

    2083商城

    • SaaS服务
    • 微服务
    • HR成长
    • 对接服务
    • 节庆礼包
  • HR科学院

    HR科学院

    • 最新资讯
    • 精彩活动
    • 产品价值
  • 关于我们

    关于我们

    • 企业介绍
    • 加入我们
    • 推荐有礼
  • 渠道合作

    渠道合作

登录
免费试用
400-666-1290
首页 > HR科学院 > HR学会这5招,人力成本节省30%!

HR学会这5招,人力成本节省30%!

  • 薪人薪事 | 2016-05-10 11:33

引言:

成本理念因为关系着企业的利润获取比例,对老板来说至关重要。但对于普通HR来说,站在打工的位置并不会为企业考虑那么多,这就需要老板交给他们方法,从人力角度直接或间接地为企业创造更多效益。

人事月报,薪人薪事

①、解除人际成本 很多HR对这个概念很模糊,更别说去关注节省人际成本成本这件事。其实很多时候,公司执行效率低下都是由于员工之间、管理者之间、部门之间存在着的争吵、推诿、扯皮导致的,这就是人际成本。学会用一些手段方法规避它,就能取得很好的效果。

②、简历充分用 大多数HR都有一个不好的习惯,会把不合适的候选人简历丢在一旁,打入冷宫不再理睬。看似很合理,但其中的固定成本(招聘平台每份简历费用在1.5-2元)和机会成本(现在不合适的候选人可能还有其他更大的用处)都是巨大的。在这里小薪认为:HR可以将借此建立公司人才储备池,然后将这个岗位不合适的人推荐到其他岗位。关注拒绝面试或者频繁跳槽的人,总有一些人才不能用刻度衡量。

薪人薪事,薪知

③、稳定核心人才 一名核心人才的流失就意味着:至少平均2个月的招聘期、平均3个月的岗位适应期、平均6个月的团队融入期、平均12个月贡献转换期。还有相当于N个月工资的招聘费用和时间成本,还有超过40%的失败率。因此要降低人力资源成本,就先学会用手段方法稳住那些想走的核心人才吧。

④、做好行动准备 很多HR都是行动派,做事启动快,但中间总会因为准备不足产生问题。关键是HR做的事情一旦开始人力成本就已经形成。比如招聘,一旦决定开始,广告费用、招聘会费用、筛选简历、面试、入职培训都是成本,如果招进来的人不合适,更是大成本,所以必须在之前做好准备、慎重进行。

薪人薪事,薪知

⑤、善用资源置换 有些部门中小企业一般不会设置,比如市场分析部、企业文化部、员工培训部,因为平常不太会用到,但是一旦有需求HR就会抓瞎。比如培训,HR就很头疼,请外部机构内训费用太高,内部讲师要么能力不够要么内容不新,要怎么办?

同样的,从人事月报表中,HR可以得出:目前公司的组织架构师怎么样的?岗位架构是怎么样?现有人员编制是怎么样?人员素质都再什么样的层次水平上?以上这几个问题的答案都可以从人事月报中清晰的体现出来,可见人事月报和人力成本的检测对于企业管理的重要性!

更多精彩内容尽在“薪知” (本文由薪人薪事出品,转载必须注明:来源薪人薪事http://www.xinrenxinshi.com)

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

www.xinrenxinshi.com
上一篇

图解劳动法丨如何『 辞退 』不胜任工作的员工?

2016-05-10
下一篇

HR同门过招,狭路相逢勇者胜

2016-05-09
最近更新
  • TOP1 为什么要使用考勤软件系统?主要原因是什么?

    2023-01-19

  • TOP2 人力资源hr系统是一款怎样的管理系统?

    2023-01-19

  • TOP3 招聘管理软件可以有效解决公司招聘人才的问题吗?

    2023-01-19

  • 4 人力资源软件系统的重要性体现在哪些方面上?

    2023-01-19

  • 5 一款专业的绩效管理系统对企业来说重要吗?

    2023-01-19

预约产品演示

请完善以下信息,顾问小薪 将在 1 个工作日内与您联系

请填写正确的手机号
提交
已预约
经理 , 客服顾问 小薪 将在1个工作日内与您取得联系。
如需指定时间联系,请点击下方。
  • 尽快联系
  • 2小时内
  • 今天内
  • 明天
您可以拨打电话: 400-666-1290 ,期待您的来电
经理 , 客服顾问 小薪 将在1个工作日内与您取得联系。

关注薪人薪事社群
了解更多详情

24小时反馈 专属系统顾问 人民大学劳动人事学院战略合作 全年免费升级 权威安全认证
人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 信息提升效率,数据洞见未来
产品功能 解决方案 关于我们

联系方式

400-666-1290(每日 8:00-24:00)

support@xinrenxinshi.com

北京市朝阳区百子湾路29、31号25幢3层3172室

  • 组织员工
  • 薪酬考勤
  • 招聘管理
  • 绩效激励
  • 培训管理
  • 集团管理
  • 开放互联
  • 智数分析
  • 电子合同
  • 人才管理
  • 制造行业
  • 互联网
  • 教育
  • 零售餐饮
  • 医疗健康
  • 地产物业
  • 保险行业
  • 文化娱乐
  • 金融行业
  • 企业介绍
  • 加入我们
  • 渠道合作
  • 媒体报道

扫码下载 薪人薪事App

关注公众号 了解更多内容
产品
功能介绍
套餐模块
公司
关于我们
团队介绍
发展历程
动态
产品活动
媒体报道
人力前沿
工具
工资计算器
HR知识库
2021 ©企家有道网络技术(北京)有限公司版权所有@ 京ICP备15035315号 京公网安备 11010502051679号 增值电信业务经营许可证编号:B2-20220377
隐私政策 | 网站地图 | 应用权限 应用版本: 2.5.5 开发者:企家有道网络技术(北京)有限公司 友情链接: 分贝通 美团企业版 卫瓴协同CRM 合思
公安部等保三级  ISO9001  ISO27001
售前顾问
售后支持
微信客服

扫码添加微信客服 为您提供专属答疑