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首页 > HR科学院 > 能做人事月报的计薪软件横空问世,从此告别excel

能做人事月报的计薪软件横空问世,从此告别excel

  • 薪人薪事 | 2016-04-21 11:57

计薪软件也能做人事月报了,你听说过吗?做薪酬的人力资源内心的苦不是所有人都明白的,人事月报不仅仅是数据的展示,更重要的是数据的分析。而我们常用的计薪软件往往不能系统的展现数据的分析能力。

一、人事月报需要统计的内容有哪些

每个单位都有不同,就通用人事月报来说包含以下内容(从人力资源六大模块来考虑): 1、招聘:本月到岗人数、部门分布、部门的岗位缺失程度 2、培训:本月培训的内容、人数、部门分布,培训覆盖率、培训费用统计; 3、绩效:本月绩效较好的人员、较差的人员(可以只考虑管理人员); 4、薪酬:本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率; 5、劳动关系:本月员工异动(升职、降职)情况、离职人员人数、部分分布; 6、管理建议:这块要结合以上5个模块的统计,提出人事部门就现状的下一步建议。比如说是增加某块支出、还是减少某块的投入,这个就看管理人员的建议能力了。

二、除了统计数据,更重要的是数据分析 所谓的人事月报,除了数据的展示,还有更多是人的因素,把员工信息,也就是人的信息可视化,做成数据报表才是其最终的目的。如果单纯的是一堆数据给领导,没有重点和区分,岂不是等着挨批评?老板更希望你把数据的分析加上去。包含公司人员文化程度、性别、年龄、工龄及各部分人员组成数据,招聘数据分析、工作说明、下一步工作改进、招聘合格率说明、离职率说明等。这么多数据做起来真的是很麻烦。不过有了下面这个软件,可能就变得简单多了。

三、听说计薪软件也能做人事月报,是真的吗? 最近有一款叫做薪人薪事的计薪软件,不但能够一键生成工资表,还能进行员工管理,薪酬发放,一键导出所有涉及到人事月报的具体信息,这样就能把计薪和人事月报的分析合二为一,简化操作,节省时间,真是HR的办公利器。

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